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云南探索公立醫院薪酬制度改革 績(jì)效工資占比可提高到50%

2017-06-27 來(lái)源:中國醫藥聯(lián)盟  標簽: 掌上醫生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:云南省今年積極探索醫療行業(yè)薪酬制度改革,目前已在玉溪市開(kāi)始推行為期一年的公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)工作,獎勵性績(jì)效工資占比可以從原來(lái)的30%提高到不超過(guò)50%。

  6月15日,記者從云南省政府新聞辦獲悉,云南出臺《中共云南省委云南省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加快衛生與健康事業(yè)改革發(fā)展的決定》(下稱(chēng)《決定》),明確到2020年全省衛生與健康事業(yè)改革發(fā)展的主要目標:全省三級甲等醫院達45所;遠程醫療覆蓋全省70%以上鄉鎮衛生院和社區衛生服務(wù)中心等。

  同時(shí),云南省今年積極探索醫療行業(yè)薪酬制度改革,目前已在玉溪市開(kāi)始推行為期一年的公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)工作,獎勵性績(jì)效工資占比可以從原來(lái)的30%提高到不超過(guò)50%。

  云南省衛生計生委主任李瑪琳介紹,云南衛生計生系統深化收入分配制度改革,建立符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度,允許醫療衛生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平,對醫療衛生機構單獨制定績(jì)效工資總量核定辦法十分重要。“允許醫療服務(wù)收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵,在核定的績(jì)效工資總量?jì)群侠硖岣呷藛T獎勵水平,激發(fā)廣大醫務(wù)人員活力。”

  云南省人力資源和社會(huì )保障廳醫療生育保險處處長(cháng)吉婉表示,通過(guò)完善績(jì)效工資管理制度,合理提高醫務(wù)人員薪酬水平,特別是在基層醫療衛生事業(yè)單位,將較大幅度地提高獎勵性績(jì)效工資在績(jì)效工資總量中的占比,“獎勵性績(jì)效工資占比可以從原來(lái)的30%提高到不超過(guò)50%。2017年3月份云南省在玉溪市推行為期一年的試點(diǎn)公立醫院薪酬制度改革,目前相關(guān)工作正在推進(jìn)。”

  此外,云南省還開(kāi)展了“栓心留人計劃”,縣及縣以上具有中級以上(含中級)職稱(chēng)或具有執業(yè)醫師資格的衛生計生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才連續到鄉鎮服務(wù)滿(mǎn)2年以上的(含2年),從到鄉鎮工作之日起計算年限,由省財政給予每人每年1萬(wàn)元的工作補貼。

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