1．明確自己的目標

　　培養工作責任感，就要明確自己的目標。

　　★目標之一：對自己負責。對自己負責不僅要對自己的行為負責，還要對自己的選擇負責。

　　★目標之二：對他人負責。對他人負責就不能以任何名義傷害他人，要尊重要接納他人，富有愛(ài)心。

　　★目標之三：對集體負責。主動(dòng)關(guān)心愛(ài)護集體，珍視集體的榮譽(yù)，解決參加集體事務(wù)和各項活動(dòng)履行應盡的義務(wù)，學(xué)會(huì )共享，主動(dòng)為集體發(fā)展盡職。

　　2．每天多做一點(diǎn)點(diǎn)

　　盡職盡責完成自己工作的人，最多只能算是稱(chēng)職的員工，如果在自己的工作中再“多做一點(diǎn)點(diǎn)”，你就可以成為一名有禮有節的員工。

　　比如：

　　·打印的文章少一個(gè)錯別字

　　·繪制的報表更準確一點(diǎn)

　　·設計的圖案更精致一點(diǎn)

　　同時(shí)時(shí)刻提醒自己，是不是盡心盡力了，或許還可以多做一點(diǎn)點(diǎn)。

　　3．從小事做起，別讓細節毀了你。

　　一個(gè)成功的員工往往把自己的優(yōu)秀體現在一個(gè)個(gè)細節中，他們對細節的關(guān)注給顧客帶來(lái)的是一種體貼入微的舒心感。而他的成功，也往往是從重視這一個(gè)個(gè)細節中獲得的。微小的細節往往能成就大事業(yè)。在今天這個(gè)社會(huì )，幾乎所有的年輕人都胸懷大志，滿(mǎn)腔抱負，但是成功往往都是從點(diǎn)滴開(kāi)始的，甚至是細小至微的地方。如果不遵守從小事做起的原則，必將一事無(wú)成。我們每個(gè)人所做的工作，都是由一件件小事構成，把每一件小事做好，才能體現出你的責任感。工作無(wú)小事，認真對待每一件事都算是大事，固守自己的本分和崗位，就是做出了最好的貢獻。每一件事的每一個(gè)過(guò)程都成就了另一個(gè)過(guò)程，而只有把小事做好的人，才能鑄造完美的細節，成就我們人生的大事。

　　4.歷練心境，培養責任感。

　　員工在工作中，凡事勿急功近利；先要歷練自己的心境，沉淀自己的情緒；從零做起，從小做起。養成良好的責任感，為一生的發(fā)展打下基礎。當責任感成為員工的一種習慣，成為一種生活態(tài)度時(shí)，就會(huì )自然而然的擔負起責任。

　　5．通過(guò)提高自我控制能力管理自己的時(shí)間、目標以及情緒。

　　對工作負責，首先要對自己負責，讓上司放心，首先自己要放心，這就要求自己要學(xué)會(huì )自我管理。

　　★管理自己的時(shí)間

　　規劃好自己的時(shí)間，一天當中，多長(cháng)時(shí)間用在工作上，多長(cháng)時(shí)間用在休息上，多長(cháng)時(shí)間

　　用在娛樂(lè )上，把自己的時(shí)間用到實(shí)處，因為時(shí)間不等人。要經(jīng)常問(wèn)自己：“我今天充分利用時(shí)間了嗎？”

　　★管理自己的目標

　　一旦為自己制定了目標，就要堅定不移地去實(shí)現它。不要因為外界的影響而輕易放棄自

　　己的目標。

　　★管理自己的承諾

　　承擔責任不僅要對自己負責，更要對所做的承諾負責，在與他人交往中，負責任的最基

　　本標志就是信守諾言。一但許諾，就不要為任何事情找借口。