記得曾經(jīng)接到過(guò)這樣一個(gè)電話(huà)：“我原來(lái)在一家法資企業(yè)做HR，企業(yè)文化很不錯，收入待遇也還行，只是我覺(jué)得工作太輕松了。而且我提出的一些培訓方案最終都沒(méi)有實(shí)現。覺(jué)得英雄無(wú)用武之地，于是我就跳槽了?？商酆笪覅s發(fā)現，好工作很難找。因為我再也沒(méi)找到比原來(lái)那份工作更好的工作。我真的很后悔。”

　　很多職場(chǎng)中人經(jīng)常會(huì )因為一點(diǎn)點(diǎn)不滿(mǎn)意就拍屁股走人，總以為下一份工作才是最好的?？删烤故裁礃拥墓ぷ鞑攀呛霉ぷ髂?？

　　1、公司形象最好是業(yè)界的模范

　　聽(tīng)說(shuō)哈佛畢業(yè)生憑畢業(yè)文憑就可以向銀行貸出五六十萬(wàn)美元，因為銀行信任哈佛的教育能力。這就是業(yè)界模范的力量。同樣，如果在微軟、惠普或是海爾工作過(guò)，別人自然會(huì )對你另眼相看。

　　2、有一個(gè)很好的團隊

　　如果公司人才濟濟，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的學(xué)習機會(huì )。和高手共事絕對是難得的經(jīng)驗，不但可以好好學(xué)習也可為自己的資歷增加一點(diǎn)份量。

　　3、培訓機會(huì )培訓比有形資產(chǎn)更可貴

　　對企業(yè)而言，給員工培訓的機會(huì )并不是施恩于人，而是公司未來(lái)的生存之道。

　　4、優(yōu)厚的薪水和福利

　　薪水雖不能代表全部，至少也是人的價(jià)值部分體現。而福利更是無(wú)形的薪水，有的公司林林總總福利加起來(lái)，說(shuō)不定和薪水相當。

　　5、開(kāi)明的管理

　　開(kāi)明的管理層不但認可員工的價(jià)值，并能支持他們提高工作效率。求職者應該找到這樣公司，這也許會(huì )花點(diǎn)時(shí)間，但值得努力。

　　6、導師制

　　每個(gè)企業(yè)都有資深老手，以他們?yōu)橹髟诠窘熤谱鳛楣芾淼妮o助。這種導師制在很多企業(yè)已形成制度，對新人來(lái)說(shuō)，可借此找到良師，并獲知公司內幕情報，不但可以早點(diǎn)進(jìn)入狀態(tài)，獨立作業(yè)，也可以了解公司的運作。同時(shí)，導師還可以在職業(yè)生涯規劃上充當良師益友。當然，作為新人也不能過(guò)于依賴(lài)導師，而應盡量擴充自己的人際關(guān)系。

　　7、定期工作評估晉升機會(huì )多

　　通常大公司的人力資源部都會(huì )有一套人員晉升的規則，大約根據一年一度的工作評估，如果有真才實(shí)學(xué)，自然晉升的機會(huì )多多。

　　8、公司文化與自己投合

　　正如員工個(gè)人一樣，每家公司都有自己的氣質(zhì)。有的公司標榜傳統，有的公司則標新立。假如你是個(gè)不拘小節的人，在IBM或是在大銀行做事一定不會(huì )順心，因為你必須穿得無(wú)懈可擊。那你最好是找一家完全不管員工穿著(zhù)的公司。比如說(shuō)美國硅谷的電腦公司就認為，規定員工的穿著(zhù)簡(jiǎn)直是浪費時(shí)間。有的公司彈性工作制，只要求你完成你的工作就行；也有的公司等級森嚴，和主管談話(huà)都得電話(huà)預約。