讓現在的應屆大學(xué)生非常頭疼的事情就是在找工作的時(shí)候，應該怎么樣寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，怎么寫(xiě)才能讓面試官覺(jué)得不錯，非常多的剛剛畢業(yè)的大學(xué)生都非常的頭疼這件事，因為簡(jiǎn)歷寫(xiě)不好，就表示面試官對你的第一印象就不好啦。一般寫(xiě)簡(jiǎn)歷主要掌握這樣五個(gè)關(guān)鍵詞就可以了。

　　1.職位名稱(chēng)

　　職位名稱(chēng)在簡(jiǎn)歷的顯眼位置，HR往往會(huì )第一時(shí)間關(guān)注它。美化職位名稱(chēng)，通常是為了證明自己的能力和資歷，但是這么做的結果常常事與愿違。如果你要應聘一個(gè)高級經(jīng)理的職位，并在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì )認為你的資歷過(guò)高。你就會(huì )因為過(guò)分夸大自己而失去了一次機會(huì )。

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　　職場(chǎng)專(zhuān)家建議，與其夸大職位名稱(chēng)，不如在工作描述上多花點(diǎn)力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔的責任要比你的職位所應該承擔的多。

　　2.工作時(shí)間

　　HR的時(shí)間觀(guān)念都十分強，所以我們在描述工作時(shí)間的時(shí)候也要盡量精確要月份。在工作時(shí)間這個(gè)問(wèn)題上，很多找工作的人往往在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會(huì )精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實(shí)。但這并不是個(gè)好主意。

　　如果你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個(gè)大問(wèn)題。

　　3.工作技能

　　你的技能是什么?在當今競爭激烈的人才市場(chǎng)中，你可能會(huì )想到要夸大自己的專(zhuān)業(yè)能力。但這也有一定風(fēng)險，因為每個(gè)用人單位都希望員工能像自己簡(jiǎn)歷中描述的那樣發(fā)揮到作用。即便你靠這個(gè)辦法得到了工作，一旦企業(yè)發(fā)現你并不勝任這份工作，那接下來(lái)在公司還能站住腳嗎?

　　你可以在某個(gè)范圍內描述自己的專(zhuān)業(yè)能力，注意用詞。比如在針對基礎知識方面，是“受過(guò)培訓”還是“熟悉使用”;在經(jīng)驗上，是“扎實(shí)地理解”還是“獲得資格證明”;在專(zhuān)業(yè)知識上，是“擁有可以證明的成績(jì)”還是“很強的能力”等等。

　　4.教育背景

　　教育背景的分量有多重?取決于你的態(tài)度!沒(méi)有人希望自己因為大學(xué)肄業(yè)而早早遭到淘汰，所以一些人會(huì )列出在大學(xué)學(xué)習的時(shí)間，而不提學(xué)位證書(shū)的事兒。但這一點(diǎn)恰恰就會(huì )讓用人單位發(fā)現你的心虛。

　　如果大學(xué)沒(méi)能畢業(yè)，那么你可以強調一下學(xué)過(guò)的課程，得到的分數、資格證等等能夠證明能力的憑據。如果你能附加上沒(méi)能完成學(xué)業(yè)的原因，比如因為家庭經(jīng)濟原因所迫等等。如果你確實(shí)獲得了學(xué)位證書(shū)，那么就誠實(shí)點(diǎn)兒寫(xiě)出你的專(zhuān)業(yè)，不要在這個(gè)問(wèn)題上作假哦。

　　5.工作成績(jì)

　　工作成績(jì)是展現你的最好內容。在對工作成績(jì)的描述上，求職者最容易犯的錯誤是把團隊的成功拿來(lái)作為自己的。如果你把曾經(jīng)團隊的努力結果歸功于自己一個(gè)人身上，一旦事情敗露，降職大概是最好的結果。另外一個(gè)要避免這個(gè)做法的原因是，這會(huì )讓用人單位覺(jué)得你很以自我為中心。

　　你去應聘首先就是需要在簡(jiǎn)歷里面明確自己需要應聘的職位是什么，在介紹自己以往的工作經(jīng)驗的時(shí)候，最好精確到月份，然后就是需要介紹一下自己都有哪些工作技能，都會(huì )感謝什么，教育程度是多少，還有就是不要虛報自己的工作成績(jì)，如果被發(fā)現，后果很?chē)乐亍?/p>