一般來(lái)說(shuō)，部門(mén)領(lǐng)導提拔下屬的名額都非常有限，這時(shí)一定存在內部競爭。

　　此時(shí)你需要考慮的是，你是否真的在升職候選人名單上。并不是部門(mén)只要有提拔名額，你就是當然的候選人之一。

　　在領(lǐng)導的心目中，沒(méi)準兒壓根就沒(méi)考慮到你，如果真的是這樣，你根本就無(wú)需焦慮，而應將精力放在如何讓自己擠進(jìn)候選人名單上。

　　但如果你真的已經(jīng)在備選清單上了，千萬(wàn)不要坐以待斃，傻傻天真以為機會(huì )自動(dòng)送上門(mén)。此時(shí)你需要主動(dòng)找領(lǐng)導溝通，表達你積極向“組織”靠攏，要求進(jìn)步的決心。

　　同時(shí)要向領(lǐng)導表達，升職后會(huì )幫助領(lǐng)導分憂(yōu)解難，承擔更多責任。你升職的目的是為了協(xié)助領(lǐng)導和部門(mén)更好的工作和發(fā)展，而不是自己個(gè)人的事。

　　可能的話(huà)，向領(lǐng)導匯報自己對新升職崗位的理解，主要工作規劃和改善建議，讓領(lǐng)導看到你已經(jīng)具備并達到勝任那個(gè)新崗位的能力和水平。

　　這時(shí)切記不要在領(lǐng)導面前貶損“競爭對手”，告黑狀甚至無(wú)中生有。真相總會(huì )大白，一旦謊言被戳穿，到時(shí)領(lǐng)導就會(huì )質(zhì)疑你的人品，根本不會(huì )再考慮你未來(lái)的任何升遷機會(huì )，你等于親手葬送了自己的前程。

　　我之前有個(gè)下屬在這方面做的很好，最終獲得了我的認可，得到了升職機會(huì )。

　　有一年部門(mén)只有一次升職的機會(huì )，當時(shí)有兩個(gè)員工平時(shí)表現都不錯，正在猶豫期間，其中一個(gè)候選人Linda在向我常規工作匯報結束后，主動(dòng)和我分享了她對未來(lái)新崗位的想法和規劃。

　　一看就是提前做了充分和細致的作業(yè)，雖然想法還不完美，但是看得出來(lái)融入了很多自己的思考，而這種主動(dòng)思考和強大的行動(dòng)力正是新崗位所要求的。沒(méi)有懸念，最后我把升職的機會(huì )給了Linda。

　　在面臨內部激烈的競爭時(shí)，如果實(shí)力還不夠，就先韜光養晦，苦練內功；如果在備選名單上，就要積極主動(dòng)把握機會(huì )，讓猶豫不決的領(lǐng)導下定決心將最后的砝碼加在天平上你的那一端。

　　過(guò)高評價(jià)自我，其實(shí)能力欠缺

　　美國專(zhuān)欄作家戴夫·巴里指出如下觀(guān)點(diǎn)：

　　“無(wú)論年齡、性別、信仰、經(jīng)濟地位或種族有多么不同，有一件東西是所有人都有的，那就是在每個(gè)人的內心深處都相信，我們比普通人要強。”

　　很多調查都能夠證實(shí)這一點(diǎn)，《社會(huì )心理學(xué)》一書(shū)中也列舉了幾個(gè)實(shí)驗結果：90%的商務(wù)經(jīng)理對自己的成就評價(jià)超過(guò)對其普通同事的評價(jià)；86%的人對自己工作業(yè)績(jì)的評價(jià)高于平均水平，只有1%的人評價(jià)自己低于平均水平。

　　所以當我們自我感覺(jué)工作足夠努力，績(jì)效足夠好，卻埋怨還不被領(lǐng)導提拔時(shí)，很大可能也是對這個(gè)心理學(xué)理論的一個(gè)驗證。即我們是不是對自己的工作能力和表現有了過(guò)高的估計？給出了不客觀(guān)的評價(jià)？

　　以下清單可以幫助你判斷出你的自我評價(jià)過(guò)高，在領(lǐng)導心目中你的工作其實(shí)并非優(yōu)秀。

　　領(lǐng)導給你的年度評估是平均分

　　領(lǐng)導沒(méi)有經(jīng)常給你正面肯定或公開(kāi)表?yè)P

　　領(lǐng)導沒(méi)有詢(xún)問(wèn)你對未來(lái)職業(yè)發(fā)展的想法

　　領(lǐng)導經(jīng)常對你的工作給出很多修改意見(jiàn)，甚至要求返工

　　如果以上情形在你身上存在，就說(shuō)明在領(lǐng)導心目中，你的工作還有很大改善空間，你在目前崗位還需要繼續鍛煉，因此領(lǐng)導并不會(huì )馬上考慮到給你升職。

　　真實(shí)的面對自己和明晰領(lǐng)導對自己的認知，認識到其實(shí)你的能力還有所欠缺，還有很多方面需要學(xué)習和提升，你就會(huì )摘下對領(lǐng)導的“有色眼鏡”，而不會(huì )過(guò)分焦慮或感到不公。

　　這反而可以激發(fā)你找到自己不足的地方，有針對性地鍛煉和提高，說(shuō)不定在下一次提拔的候選人清單中，不知不覺(jué)你已經(jīng)位列其中了。

　　建議

　　但是如果以上情形都不適用于你，你的確工作努力，能力又強，純粹是機遇不好或者老板故意打壓，進(jìn)而不能獲得升職，那不妨試試如下幾個(gè)辦法：

　　1.在不放棄繼續爭取升職機會(huì )的同時(shí)，評估一下繼續留在這個(gè)部門(mén)是否還有必要，比如是否有新知識要學(xué)習，有新項目可以鍛煉。

　　2.考慮公司內部是否其他轉崗機會(huì )或可能性。

　　3.如果以上回答都是NO，公司再沒(méi)有任何值得學(xué)習的東西，那不妨騎驢找馬，考慮外部機會(huì )，合適的時(shí)候跳槽走人。

　　升職的道路上，有的人平步青云，有的人遭遇坎坷；有的人機遇無(wú)限，有的人機會(huì )難求。這里既有運氣的因素，但更多是個(gè)人努力的結果，尤其是聰明的努力和正確的努力。

　　得到領(lǐng)導欣賞，競爭中積極主動(dòng)，客觀(guān)評價(jià)自我，找到未來(lái)努力的方向，這些就是聰明和正確的努力。