一、全能型人才，也就是庸才

　　兩年前，我問(wèn)一個(gè)面試官朋友：你最討厭什么樣的員工？就是那種你看一眼，就覺(jué)得不能把他招進(jìn)來(lái)的人。

　　他連想都沒(méi)想，就說(shuō)：只有一種人，我看一眼簡(jiǎn)歷就會(huì )pass掉，不可能要他過(guò)來(lái)面試，那就是全能型人才，其實(shí)，他們就是庸才。

　　我細細品味它這句話(huà)，沒(méi)明白，于是繼續問(wèn)：為什么？一個(gè)員工懂得多不是挺好的嗎？

　　他說(shuō)，其實(shí)人的精力是有限的，一般，還需要通過(guò)投簡(jiǎn)歷來(lái)找工作的，都是比較年輕的基層員工，因為中高層一般不會(huì )投簡(jiǎn)歷來(lái)了，他們有自己的人脈，或者是獵頭主動(dòng)找過(guò)去。我們需要這個(gè)基層員工能精通一個(gè)技能，然后用來(lái)解決實(shí)際工作問(wèn)題。

　　一個(gè)年輕人，很明顯還沒(méi)有多少年工作經(jīng)驗，他們用心鉆研一個(gè)技能，尚且很難精通，要是什么都會(huì )，那就等于什么都不會(huì )。

　　二、那些什么都會(huì )的人，真相到底是什么？

　　他的話(huà)，對我來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是當頭棒喝，不太嚴格的講，我就是那個(gè)“什么都會(huì )”的人。

　　我專(zhuān)業(yè)是韓國語(yǔ)，雖然有高級證書(shū)，但其實(shí)我自己知道，水平也就是中級，交流沒(méi)問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)翻譯搞不定。日語(yǔ)也會(huì )一點(diǎn)，大概初級水平，只能日常交流。英語(yǔ)也會(huì )一些，也是高級水平，但是啞巴的，能讀書(shū)不能說(shuō)話(huà)。

　　導游做過(guò)半年，覺(jué)得沒(méi)意思。翻譯做過(guò)一年，也是一般般。因為家族事業(yè)，還做過(guò)一年客戶(hù)經(jīng)理，呵呵了，根本搞不定難纏的客戶(hù)。短暫創(chuàng )了個(gè)業(yè)，做短視頻，很快敗光投資完蛋了。還學(xué)過(guò)設計，ps會(huì )一點(diǎn)，AI會(huì )一點(diǎn)，CRD與ID也都學(xué)著(zhù)用，甚至包括一些視屏編輯軟件，然而沒(méi)有一個(gè)精通，每一樣都是會(huì )一點(diǎn)而已，用它們在不懂行的人面前裝裝逼是足夠了，但不頂用。因為我實(shí)在沒(méi)有那么多時(shí)間，做精這么多事。

　　跟我一起做翻譯的同事，都還在LG，工資待遇已經(jīng)翻倍，個(gè)個(gè)精專(zhuān)。

　　跟我一起做導游的同事，有些已經(jīng)獨立出來(lái)自己做旅行社，專(zhuān)做學(xué)生旅游，東南亞市場(chǎng)，玩得也是風(fēng)生水起，大學(xué)是一座城一座城的攻陷。

　　跟我一起學(xué)ps的學(xué)員，現在已經(jīng)在非常有名的自媒體公司做到了設計部門(mén)負責人，手下都開(kāi)始帶小弟了。然而我還只是在裝逼階段，沒(méi)有任何一項進(jìn)技能拿出臺面、頂住場(chǎng)面的。也許，在外面混幾年，我還是要回家鄉，接父親的企業(yè)，雖然我極不喜歡小地方那種做生意的方式，那些江湖習氣的客戶(hù)，和那些不愿意面對的落后與憋屈。

　　推己及人，如果需要一個(gè)美工，我也不會(huì )招聘自己，因為我對ps根本不精通。這下就很清楚了，這么多年，我學(xué)了很多，卻也等于什么都沒(méi)學(xué)。父親有理由看不起我，連我自己都不知道這些年都在干什么，什么都是心血來(lái)潮，安身立命沒(méi)做到，卻還瞎忙的腳不沾地。最終，就算打工，都是一個(gè)不值得一用的人。

　　三、職場(chǎng)不必面面俱到，只需一面超群

　　大家都知道木桶原理，原理中說(shuō)，決定桶能裝多少水的，不是最長(cháng)的那根板，而是最短的那根。對此，大家深以為然，都說(shuō)人生要均衡發(fā)展。

　　但是，在職場(chǎng)上，卻正好相反。職場(chǎng)上決定你走多遠的，恰恰是最長(cháng)的那根板。我們要有一技之長(cháng)，那個(gè)一計，必須是真的長(cháng)，要比自己的其他技能，甚至比別人的同樣技能都要長(cháng)，這樣你才有一席之地。

　　保證真的有一技之長(cháng)的情況下，才可以去考慮補足其它技能。其它技能只是錦上添花而已。

　　四、沒(méi)有看家本領(lǐng)的人，終將失業(yè)！

　　其實(shí)我能理解那些hr，他們看到我這種“什么都會(huì )”的年輕人，估計也是嚇一跳的，天下竟有如此浮躁之人，也是大開(kāi)眼界了，這種人誰(shuí)敢要？

　　如果實(shí)在經(jīng)歷豐富，我建議，大家不必全寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。我們只需在過(guò)往經(jīng)歷中，挑選出跟應聘職位匹配的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)就好，hr需要安全感，他需要來(lái)應聘的，都是有明確職業(yè)規劃，有追求，有沉淀的毅力的年輕人。

　　同時(shí)，也建議跟我一樣浮躁的年輕人，嘗試新的可能是沒(méi)問(wèn)題的，但真的要盡快找到自己想要深耕的領(lǐng)域，然后沉下心去，讓自己在領(lǐng)域內做到最好。跳槽可以，但轉行要深思！這樣我們才會(huì )有競爭力。

　　否則，朝秦暮楚的瞎晃，當年紀大了，卻還沒(méi)有一項過(guò)硬的看家本領(lǐng)，那一定會(huì )失業(yè)，未來(lái)生活的艱難，幾乎是肯定的！