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心理療養:人多未必效率高

2014-07-01 來(lái)源:健客網(wǎng)社區  標簽: 掌上醫生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:團隊合作是非常復雜和微妙的。假定每個(gè)人的能力都是1,那10個(gè)人的合作結果有時(shí)會(huì )比10大得多,有時(shí)卻可能比1還要小。如果每個(gè)人前進(jìn)的方向各異,要么事半功倍,要么一事無(wú)成。

  一群螞蟻發(fā)現食物,會(huì )將食物往各自的方向拖動(dòng)。但往往每只螞蟻都沒(méi)少費勁,食物卻紋絲不動(dòng)或原地打轉。這就是“華盛頓合作定律”,源于美國心理學(xué)家拉塔內和巴利發(fā)現的“旁觀(guān)者效應”:一個(gè)人敷衍了事,兩個(gè)人互相推諉,三個(gè)人永難成事,即中國人說(shuō)的“三個(gè)和尚沒(méi)水吃”。

  團隊合作是非常復雜和微妙的。假定每個(gè)人的能力都是1,那10個(gè)人的合作結果有時(shí)會(huì )比10大得多,有時(shí)卻可能比1還要小。如果每個(gè)人前進(jìn)的方向各異,要么事半功倍,要么一事無(wú)成。捉過(guò)螃蟹的人都知道,一個(gè)淺淺的簍子就能裝許多螃蟹。因為一旦有一只螃蟹想向上爬,其他螃蟹就會(huì )鉗住它,把它拽下來(lái),最后的結果是一只也爬不出去。

  因此,管理不是簡(jiǎn)單的事情。并不是說(shuō)把一群優(yōu)秀的人聚到一起就能成事,重要的是把握好所有人之間微妙的動(dòng)力,使他們形成一股同方向的合力,而不要形成彼此牽制的阻力。換言之,管理的主要目的不是讓每個(gè)人做得更好,而是避免內耗過(guò)多。管理者需要不斷地讓所有人知道目標,形成統一的愿景;明確每個(gè)人的工作任務(wù),以免互相推諉;明確考核方式并公開(kāi)透明考核,以免彼此嫉妒、相互為難;創(chuàng )造出彼此真誠信任的團隊氛圍,讓所有人踏著(zhù)愉快輕松的節奏,共同演繹一場(chǎng)周密而完美的舞會(huì )。

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