日本推行強制休假 讓“工作狂”為健康負責
摘要：日本厚生勞動(dòng)省將采取強制措施，保證每位職工每年至少有5天的帶薪假期。這項計劃初步確定從2016年4月開(kāi)始執行，先從日本知名的各大企業(yè)入手，力求在2019年4月前覆蓋到日本全部的大中小型企業(yè)。
在日本，上班族過(guò)度加班，甚至有人因此“過(guò)勞死”，早已不是什么新鮮事了。近日，日本制定了強制休假標準，讓“工作狂”們?yōu)樽约旱慕】地撠煛?/p>
據日本厚生勞動(dòng)省的調查顯示，雖然2013的平均假期有18.5天，但日本的員工平均休假僅有9天假期，另?yè)豁椪{查顯示，有1/6的員工在那一年沒(méi)利用帶薪休假的時(shí)間休息。由于日本的企業(yè)文化講求“以公司為家”，民間也流傳著(zhù)“勤勞可以修煉人品”的說(shuō)法，使得22%的企業(yè)職工屬于完全沒(méi)休過(guò)假的“工作狂”，導致日本平均每年約200人“過(guò)勞死”。
為此，日本厚生勞動(dòng)省將采取強制措施，保證每位職工每年至少有5天的帶薪假期。這項計劃初步確定從2016年4月開(kāi)始執行，先從日本知名的各大企業(yè)入手，力求在2019年4月前覆蓋到日本全部的大中小型企業(yè)。若一些中小企業(yè)確實(shí)存在人手不夠的情況，要給予未休假或少休假的員工一定的補償。并且，日本政府還定下目標，爭取到2020年，將日本企業(yè)員工帶薪休假的比例提升至70%。
2月6日，厚生勞動(dòng)省已向國會(huì )提交法案，目前正在調整實(shí)施細節，比如帶薪休假的最長(cháng)天數、休假補貼等。而那些拒絕為員工提供假期的企業(yè)或有假不休的員工，勞動(dòng)厚生省也將出臺一定的懲罰措施。
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