男同性戀、女同性戀、雙性戀者和跨性別者（統稱(chēng)為L(cháng)GBT）似乎在科學(xué)界混的更好。一項美國調查表明，相對于其他職業(yè)，這些同性戀者（或雙性戀）在科學(xué)界似乎更加得到同行們的尊重。調查還發(fā)現，在女性較多的領(lǐng)域（如社會(huì )科學(xué)領(lǐng)域）相對于自然科學(xué)和工程科學(xué)領(lǐng)域，研究人員們更容易接受LGBT人群。

　　QueerinSTEM調查團隊評估了在自然科學(xué)、科技和數學(xué)領(lǐng)域超過(guò)1400個(gè)LGBT人們的經(jīng)歷，他們整理了相關(guān)研究結果發(fā)表在《JournalofHomosexuality》上，并以NatureNews文章出現在了最新一期的《Nature》上面。在線(xiàn)的調查問(wèn)卷有58個(gè)問(wèn)題，涉及到性別認知、職業(yè)特長(cháng)以及在同事之間受到友好或者敵對態(tài)度的情況。還有的調查顯示，那些沒(méi)有揭露自己性取向的人在工作中往往壓力更大，對于工作和同事都有一定的消極情緒，但是公開(kāi)自己性取向的人則相對感覺(jué)更加良好。

　　調查問(wèn)卷的參與者被要求在自己性取向的公開(kāi)程度上給出自己的值，從0到5表示沒(méi)人知道到同事都知道。大約有57%的參與者認為一半及以上的同事知道自己的性取向，比美國2014年人權運動(dòng)基金會(huì )公布的47%的公開(kāi)出柜的數據高了10個(gè)百分點(diǎn)。研究者認為，這個(gè)57%的數據可能是可信的，一種解釋就是，這個(gè)調查時(shí)在科學(xué)研究領(lǐng)域的調查，這些地方的同事往往有更高的受教育程度，同時(shí)往往可能有更開(kāi)放的文化，也更能夠接納LGBT。而來(lái)自人權運動(dòng)基金會(huì )的調查則是針對所有的職業(yè)領(lǐng)域，因此數據上比科學(xué)領(lǐng)域低一些是能夠說(shuō)得通的。

　　在這項問(wèn)卷調查中，大多數的參與者在關(guān)于自己的性取向方面給出的都是男同、女同、無(wú)性戀、雙性戀和跨性別者。也有很多參與者點(diǎn)擊了超過(guò)一個(gè)選項，大約5%的參與者的性取向沒(méi)有出現在選項中。例如，有的人指出自己的性取向是多角戀、一夫一妻或者泛性戀（pansexual）。這項研究的參與者多從社交網(wǎng)站信息選擇，研究者們認為大致有一定的代表性，而且參與者來(lái)自的區域也與LGBT的地理分布區域成比例。值得一提的是，調查問(wèn)卷的參與者多傾向于來(lái)自生命科學(xué)領(lǐng)域的年輕研究者（編者按：學(xué)個(gè)生物容易么，躺著(zhù)也中槍?。?。

　　美國密歇根州立大學(xué)的KristenRenn則說(shuō)道，“這個(gè)研究為很多LBGT的人們在選擇職業(yè)的時(shí)候給出了意見(jiàn)。如果有人問(wèn)到：我到底能不能做個(gè)出柜的化學(xué)家呢？答案將是：是的，肯定是可以的，而且你并不孤單。”研究者們也想進(jìn)一步弄清楚，究竟是什么原因導致在科學(xué)研究領(lǐng)域這樣的環(huán)境中，LGBT人群能夠得到接納和尊重。而且研究者們也發(fā)現了，調查問(wèn)卷的參與者們對于他們的雇主在合同中關(guān)于對LGBT人群的接納顯得非常自然。不僅如此，研究人員還對有些參與者們進(jìn)行了跟進(jìn)，通過(guò)和他們進(jìn)行Skype一對一采訪(fǎng)、電子郵件交流、電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)等，他們希望進(jìn)一步深入理解還有那些原因導致科學(xué)界對于這些LGBT人群更容易接納。