“很多醫院的醫生們都在默默地工作，甚至不知道今天是醫師節。”6月26日是第六屆“中國醫師節”，東莞市衛生計生局局長(cháng)葉向陽(yáng)、市醫師協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)余毅帶隊前往醫院慰問(wèn)一線(xiàn)醫生。“兒科工作量大，工作壓力大，希望東莞薪酬制度改革，能體現我們的工作量。”面對醫院關(guān)于兒科醫生待遇的訴求，葉向陽(yáng)表示，在接下來(lái)衛生強市建設中，兒科、急診科都將是重頭戲。

　　東莞市衛生計生局醫政科科長(cháng)袁偉芬也透露，到2023年，東莞將增加7000名注冊醫師，達到每千人口擁有執業(yè)(助理)醫師2 .8人。

　　6月26日是“中國醫師節”，東莞市衛計局局長(cháng)葉向陽(yáng)(右)看望市中醫院醫護人員，

　　希望給予兒科醫生更多鼓勵和傾斜

　　“我們正在建設衛生強市，離不開(kāi)醫護人員，在這里祝各位醫師節日快樂(lè )，你們辛苦了。”醫師節當天，葉向陽(yáng)一行來(lái)到了市中醫院急診科、內科和市第五人民醫院急診科、兒科，慰問(wèn)了在崗值班的醫護人員，送上鮮花和賀卡，“希望通過(guò)這個(gè)節日讓大家理解醫生，尊重醫生。”“如果不是這個(gè)慰問(wèn)活動(dòng)，都不知道今天是醫師節。”慰問(wèn)現場(chǎng)，幾個(gè)科室的醫生仍忙得不可開(kāi)交。

　　“雖然當天是周日，也是醫師節，但醫生們都在默默地忙碌工作，尤其是兒科，兒科最近是大家關(guān)注的焦點(diǎn)，我想問(wèn)下我們的兒科主任，我們兒科醫生隊伍穩定嗎？對目前收入滿(mǎn)意嗎？對以后薪酬制度改革有什么建議？”在第五人民醫院舉行的座談會(huì )上，葉向陽(yáng)詢(xún)問(wèn)了醫生們的工作、生活情況。

　　對此，市第五人民醫院兒科主任李薇表示，目前，該院兒科隊伍穩定，收入也基本滿(mǎn)意，但由于兒科工作量大，工作壓力大，希望領(lǐng)導能給予更多鼓勵和傾斜，“我們兒科門(mén)診、住院收入都比其他科室要少，比如一個(gè)住院患兒，費用兩三千元，比成人住院病人少很多，但兒科工作量不小，薪酬改革方面，希望能科學(xué)地體現我們的工作量。”

　　“兒科、急診科都是我們接下來(lái)發(fā)展的重點(diǎn)專(zhuān)科。”葉向陽(yáng)說(shuō)，在衛生強市建設中，急診科建設和兒科建設都是重頭戲。

　　將適當放寬高尖人才引進(jìn)年齡限制

　　根據東莞市衛生計生局統計，目前東莞注冊醫師有1.6萬(wàn)人左右，每千常住人口擁有執業(yè)(助理)醫師1.9人。

　　記者了解到，按照廣東省和東莞市的衛生事業(yè)發(fā)展“十二五”規劃，到2015年要達到每千常住人口擁有執業(yè)(助理)醫師1.88人，東莞已完成了目標。

　　不過(guò)，醫師節當天，市衛生計生局醫政科負責人袁偉芬則透露，十三五東莞要建設衛生強市，根據目標，到2023年，每千人口要擁有醫師2.8名，“根據目標，東莞要有2 .3萬(wàn)醫生，即這幾年要增加7000名醫生。”

　　今后，東莞將完善醫療衛生人才保障政策，為實(shí)用性、緊缺類(lèi)醫療衛生人才在莞工作生活提供綠色通道，適當放寬符合東莞市高層次醫療衛生人才引進(jìn)年齡限制。同時(shí)，大力開(kāi)展繼續醫學(xué)教育，通過(guò)全科醫生規范化培訓、在崗醫師轉崗培訓、農村訂單定向培養、提升基層在崗醫師學(xué)歷層次等渠道，加強基層醫療衛生人才隊伍建設。

　　此外，還將充分利用東莞市特色人才特殊政策，引進(jìn)一批醫學(xué)領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和醫學(xué)創(chuàng )新團隊，培養200名“東莞名醫”。