根據江蘇省人社廳、省衛計委聯(lián)合出臺的《關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審工作的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），江蘇省基層醫生職稱(chēng)晉升，今后除了無(wú)需考外語(yǔ)和計算機，論文和科研也不再作硬性規定。與此同時(shí)，職稱(chēng)晉升人才還可實(shí)現“超崗位聘用”。“這是推進(jìn)基層人才建設的重要舉措，將解決一直以來(lái)降級聘用的矛盾。”市衛計委相關(guān)人士表示。

　　基層醫療人才缺乏是老百姓不愿到基層醫院就診的一個(gè)重要原因。市衛計委體改與政策法規處處長(cháng)劉奇志介紹，目前我市基層醫院醫務(wù)人員中，副高以上職稱(chēng)的占比8.3%，中級職稱(chēng)占比36.3%，“英語(yǔ)、計算機、論文和科研等相關(guān)硬性規定的取消，確實(shí)會(huì )‘松綁’一批人。”劉奇志說(shuō)，此次出臺的《意見(jiàn)》，不僅會(huì )讓現有基層醫務(wù)人才有更多晉升機會(huì )，也是吸引更多人才充實(shí)到基層的一個(gè)重要“砝碼”，“在很多新畢業(yè)的大學(xué)生看來(lái)，基層醫院看的多是小毛小病，要想考職稱(chēng)，很難寫(xiě)出像樣的論文。”一社區衛生服務(wù)中心負責人告訴記者，此前在選才過(guò)程中，持這樣觀(guān)點(diǎn)的應聘人員不在少數。

　　“《意見(jiàn)》最重要的是解決了此前‘評’‘聘’分開(kāi)的矛盾。”劉奇志告訴記者，目前我市各大醫院的用人編制都核定了相應數量，再根據編制數量確定相應的崗位聘用數。由于聘用崗位有限，相當一部分已獲得職稱(chēng)晉升的醫生還是只能按照原有級別被用人單位聘用，即副主任醫師按照主治醫師聘用，主任醫師按照副主任醫師級別聘用，由此產(chǎn)生的矛盾不少，也不利于調動(dòng)醫務(wù)人員的積極性。“目前我們中心至少有10位中級職稱(chēng)或副高職稱(chēng)醫生沒(méi)有按照職稱(chēng)要求聘用，這不僅影響他們的待遇，也影響他們下一步的職稱(chēng)再晉升。因為按照江蘇省職稱(chēng)晉升要求，在相應崗位工作滿(mǎn)5年才可獲得下一次職稱(chēng)晉升的機會(huì )。”石門(mén)坎社區衛生服務(wù)中心相關(guān)負責人介紹。

　　記者看到，按照《意見(jiàn)》要求，全科醫學(xué)專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)聘用，單位有相應崗位空缺的，按照規定組織聘用；沒(méi)有崗位空缺的，可以超崗位聘用，待崗位空缺時(shí)優(yōu)先將全科醫生納入崗位管理。“超崗位聘用，意味著(zhù)更多人才可以獲得按職稱(chēng)等級聘用的機會(huì )。”劉奇志說(shuō)。