近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳發(fā)布多項文件，相關(guān)政策將對醫生、教師、科研人員等人群的收入產(chǎn)生影響。

　　建立符合行業(yè)特點(diǎn)薪酬制度，調動(dòng)醫務(wù)人員積極性

　　近日，中辦、國辦轉發(fā)《國務(wù)院深化醫藥衛生體制改革領(lǐng)導小組關(guān)于進(jìn)一步推廣深化醫藥衛生體制改革經(jīng)驗的若干意見(jiàn)》，并發(fā)出通知，要求各地區各部門(mén)結合實(shí)際認真貫徹落實(shí)。

　　文件指出，從8個(gè)方面運用典型經(jīng)驗，推動(dòng)醫改向縱深發(fā)展：

　　建立強有力的領(lǐng)導體制和醫療、醫保、醫藥“三醫”聯(lián)動(dòng)工作機制，為深化醫改提供組織保障；

　　破除以藥補醫，建立健全公立醫院運行新機制；

　　發(fā)揮醫?；A性作用，加強對醫療服務(wù)的外部制約；

　　推進(jìn)政事分開(kāi)、管辦分開(kāi)，建立現代醫院管理制度；

　　建立符合行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度，調動(dòng)醫務(wù)人員積極性，包括建立靈活用人機制和推進(jìn)薪酬制度改革；

　　以家庭醫生簽約服務(wù)和醫療聯(lián)合體為重要抓手，加快分級診療制度建設；

　　充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，改善群眾就醫體驗；

　　發(fā)展和規范社會(huì )辦醫，滿(mǎn)足多元化醫療服務(wù)需求。

　　文件要求，要推進(jìn)薪酬制度改革，建立以公益性為導向的績(jì)效考核機制，薪酬在保持現有水平的基礎上實(shí)現適度增長(cháng)。公立醫療機構在核定的績(jì)效工資總量?jì)雀鶕己私Y果自主分配績(jì)效工資。薪酬總量核定和個(gè)人績(jì)效工資分配不與醫療機構的藥品、耗材、大型醫學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤，薪酬分配體現崗位的技術(shù)含量、風(fēng)險、貢獻等，嚴禁給醫務(wù)人員設定創(chuàng )收指標?；鶎俞t療衛生機構可按照財務(wù)制度規定在核定的收支結余中提取職工福利基金和獎勵基金。

　　國務(wù)院醫改辦專(zhuān)職副主任、國家衛生計生委體制改革司司長(cháng)梁萬(wàn)年表示，地方可以結合實(shí)際，按有關(guān)規定合理確定公立醫院薪酬水平，逐步提高人員經(jīng)費支出占業(yè)務(wù)支出的比例。

　　允許教師依法兼職兼薪，探索科研人員股權期權激勵

　　近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于實(shí)行以增加知識價(jià)值為導向分配政策的若干意見(jiàn)》指出，允許科研人員和教師依法依規適度兼職兼薪，獲得合法收入。

　　教師可依法適度兼職兼薪

　　《關(guān)于實(shí)行以增加知識價(jià)值為導向分配政策的若干意見(jiàn)》明確，科研人員在履行好崗位職責、完成本職工作的前提下，經(jīng)所在單位同意，可以到企業(yè)和其他科研機構、高校、社會(huì )組織等兼職并取得合法報酬。

　　科研機構、高校應當規定或與科研人員約定兼職的權利和義務(wù)，實(shí)行科研人員兼職公示制度，兼職行為不得泄露本單位技術(shù)秘密，損害或侵占本單位合法權益，違反承擔的社會(huì )責任。兼職取得的報酬原則上歸個(gè)人，建立兼職獲得股權及紅利等收入的報告制度。

　　高校教師經(jīng)所在單位批準，可開(kāi)展多點(diǎn)教學(xué)并獲得報酬。鼓勵利用網(wǎng)絡(luò )平臺等多種媒介，推動(dòng)精品教材和課程等優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的社會(huì )共享，授課教師按照市場(chǎng)機制取得報酬。

　　探索對科研人員實(shí)施股權、期權和分紅激勵

　　《關(guān)于實(shí)行以增加知識價(jià)值為導向分配政策的若干意見(jiàn)》指出，從4方面加強科技成果產(chǎn)權對科研人員的長(cháng)期激勵：強化科研機構、高校履行科技成果轉化長(cháng)期激勵的法人責任，完善科研機構、高校領(lǐng)導人員科技成果轉化股權獎勵管理制度，完善國有企業(yè)對科研人員的中長(cháng)期激勵機制，完善股權激勵等相關(guān)稅收政策。

　　文件指出，堅持長(cháng)期產(chǎn)權激勵與現金獎勵并舉，探索對科研人員實(shí)施股權、期權和分紅激勵，加大在專(zhuān)利權、著(zhù)作權、植物新品種權、集成電路布圖設計專(zhuān)有權等知識產(chǎn)權及科技成果轉化形成的股權、崗位分紅權等方面的激勵力度。對符合條件的股票期權、股權期權、限制性股票、股權獎勵以及科技成果投資入股等實(shí)施遞延納稅優(yōu)惠政策，鼓勵科研人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，進(jìn)一步促進(jìn)科技成果轉化。

　　此舉旨在加快實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，激發(fā)科研人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)積極性，在全社會(huì )營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的氛圍。