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醫改辦:正在制定公立醫院薪酬改革試點(diǎn)方案

2016-11-28 來(lái)源：今日頭條  標簽： 掌上醫生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要：在提高薪酬待遇的同時(shí)，還要從發(fā)展空間、執業(yè)環(huán)境、社會(huì )地位方面綜合考慮，才能調動(dòng)廣大醫護人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )新性。
 　　國務(wù)院醫改辦公室主任、國家衛生和計劃生育委員會(huì )副主任王賀勝在日前召開(kāi)的2016中國醫院大會(huì )上表示，目前國家相關(guān)部門(mén)正在制定公立醫院薪酬改革試點(diǎn)方案；地方可以按有關(guān)規定結合實(shí)際，合理確定公立醫院的薪酬水平，逐步提高人員經(jīng)費支出占業(yè)務(wù)支出的比例，并建立動(dòng)態(tài)調整機制。
 
　　總的來(lái)說(shuō)，允許醫療衛生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平；允許醫療服務(wù)收入扣除成本，并按規定提取相關(guān)基金后，主要用于人員獎勵。
 
　　王賀勝提出：要通過(guò)提升薪酬待遇、發(fā)展空間、職業(yè)環(huán)境、社會(huì )地位等措施，調動(dòng)廣大醫務(wù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性；要創(chuàng )新公立醫院編制管理方式，完善編制管理辦法；要落實(shí)公立醫院用人自主權，急需引進(jìn)的高層次人才、短缺專(zhuān)業(yè)人才，由醫院采取考察的方式予以公開(kāi)招聘；要推進(jìn)薪酬制度改革。
 
　　針對“醫護人員的工資要是社會(huì )平均工資幾倍”的提法，中國醫院協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)黃潔夫認為這種提法是不妥當的。
 
　　黃潔夫表示，如何調動(dòng)醫護人員的積極性，是所有醫院管理工作者應該積極探討的問(wèn)題。而不是說(shuō)，簡(jiǎn)單的把醫護人員的工資定為普通公務(wù)員的3~5倍，這種提法會(huì )將醫護人員與社會(huì )對立起來(lái)。
 
　　醫院管理工作者也好、醫生也好，自從做了醫生以后，就沒(méi)有把錢(qián)放在首位，而是把治病救人、希波克拉底誓言做為心中最重要的東西。
 
　　探討提高薪酬待遇問(wèn)題的時(shí)候，我們一定不要進(jìn)入到這個(gè)誤區，而應該積極地發(fā)掘醫護人員的主觀(guān)能動(dòng)性。提高薪酬待遇的目的是實(shí)現醫護人員的社會(huì )價(jià)值，讓他們得到合理的收入，得到他們應該得到的那部分。
 
　　在提高薪酬待遇的同時(shí)，還要從發(fā)展空間、執業(yè)環(huán)境、社會(huì )地位方面綜合考慮，才能調動(dòng)廣大醫護人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )新性。要釋放醫護人員中創(chuàng )造、創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)的潛能。醫院的發(fā)展一定不要單純從經(jīng)濟利益出發(fā)，還要去從人文精神角度去做判斷。
 
　　在市場(chǎng)資源配置上，政府作為社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟改革的主要驅動(dòng)力，也要發(fā)揮好作用。提高醫護人員待遇，離不開(kāi)政府的投入。政府要增加多少投入才能夠促進(jìn)醫療衛生事業(yè)的發(fā)展，這個(gè)問(wèn)題還需要不斷的探索。
 
　　提到醫療衛生改革，很多人想到的就是取消藥品加成、811（深圳對公立醫院811個(gè)項目的醫療服務(wù)價(jià)格進(jìn)行調整）。其實(shí)，取消藥品加成、醫療服務(wù)價(jià)格調整只是醫院改革的一個(gè)環(huán)節。
 
　　在醫療改革過(guò)程中，要注意把醫護人員的積極性、主觀(guān)能動(dòng)性發(fā)揮起來(lái)，增強廣大醫護人員對醫療改革的獲得感。
 
　　醫護人員是醫改的主力軍，只有醫護人員受益于改革，才能更加積極主動(dòng)的，為人民提供最好的衛生和健康服務(wù)。
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