目前中國醫療行業(yè)存在著(zhù)巨大的的薪資差距！

　　近日，隨著(zhù)廣東省“醫護工資指導價(jià)”的公布，包括內、外科、兒科在內的數十個(gè)醫療崗位的醫生工資被集中“曝光”，醫生間巨大的收入差距激發(fā)了很多人的“興趣”，也有不少人對數據表示懷疑……那么，事實(shí)到底是怎樣的呢？中國醫生的薪資水平又是怎樣的狀態(tài)？

　　《2015年廣東省人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位及行業(yè)人工成本信息》

　　醫生收入與地區經(jīng)濟水平掛鉤

　　醫生的收入一直是一個(gè)老生常談的話(huà)題，在很多人眼里，醫生一直是個(gè)高收入群體。但實(shí)際上，高收入在醫生當中只占一小部分，醫生群體中的低收入者也是大有人在。換句話(huà)說(shuō)，目前中國醫療行業(yè)存在著(zhù)巨大的的薪資差距。而這巨大的薪資差距，首先就表現的地區差異上。

　　據《醫學(xué)界》觀(guān)察，此次廣東省的“醫護工資指導價(jià)”是基于全省21個(gè)地市的調查結果，其中經(jīng)濟發(fā)達的珠三角地區，醫護人員的收入毫無(wú)疑問(wèn)是遠遠高于經(jīng)濟相對落后的粵西、粵北和粵東。因此，珠三角的醫護人員收入自然相對要高出“指導價(jià)”，同樣的道理，粵西、粵北和粵東地區的醫護人員，其真實(shí)收入往往比“指導價(jià)”要低。也就是說(shuō)，同是大醫院，不同地區收入差距巨大。

　　知名度高的醫院，往往人滿(mǎn)為患，一床難求，病人們首先都會(huì )去那里就醫，醫生的收入自然也就比其他醫院要高。曾在手術(shù)室“操刀”的一名衛生官員表示，“一線(xiàn)城市的大醫院醫生收入的確高。以珠三角核心城市深圳為例，公立醫院外科主治醫生月收入在2萬(wàn)元以上的很普遍；而地處粵西的湛江，公立醫院醫生的平均收入只有3000多元。”

　　醫院級別和科室直接影響醫生收入

　　除了地區經(jīng)濟發(fā)展水平，醫院的級別也是影響醫生收入的重要因素。前不久，上海市衛計委主任鄔驚雷曾透露，“以上海市的數據為例，社區醫院醫生的平均收入還不到市級醫院醫生收入的一半。”行政級別較高的三級醫院，醫生的收入往往比基層醫院醫生高出數倍，這已是人盡皆知。

　　不僅如此，在同一家醫院，“效益好”的科室，獎金和收入也要遠遠高于“效益差”的科室。以廣東省此次調查結果為例，根據調查結果，在去年廣東醫護人員月收入當中，外科醫師的高位數排在第一，為26246元。而耳鼻喉科醫師，其高位數僅為6074元，甚至低于外科醫師的平均數7734元，其低位數更是少之又少，僅有1200元。這就是不同科室直接醫生收入差距最直接的證明。

　　這也難怪會(huì )有醫生感嘆：“耳鼻咽喉頭頸科醫師從診斷疾病到治療手術(shù)都需要高難精準技術(shù)，且涉及多器官，風(fēng)險大，為什么和普外及其它外科醫師收入差距之大？可見(jiàn)醫療圈政界和技術(shù)界對這一學(xué)科的認識有太大的誤區。”

　　醫生之間收入差距為什么這么大？

　　“在我國，醫院和醫生都是分級別的。”一家公立醫院的管理者向《醫學(xué)界》透露，按照《醫院分級管理標準》，醫院經(jīng)過(guò)評審，確定為三級，每級再劃分為甲、乙、丙三等，其中三級醫院增設特等，因此醫院共分三級十等。“而不同的級別的醫院，享受到的待遇也是不一樣的。這就是為什么新醫改以來(lái)，國家為了提高醫生收入，提出公立醫院要去行政化的原因。”

　　此外，醫生直接的級別也是醫生收入差距的誘因。目前，我國醫生分為住院醫師、主治醫師和副主任醫師、副主任醫師幾個(gè)級別，其中住院醫師是初級職稱(chēng)，主治醫師屬中級職稱(chēng)，副主任醫師及主任醫師屬于高級職稱(chēng)。“不同級別的醫生，收入差距非常大。”《醫學(xué)界》此前曾采訪(fǎng)過(guò)一家公立醫院的工作人員，據他介紹，該院“外科主治醫生月收入應該在2萬(wàn)元左右，副高職稱(chēng)及正高職稱(chēng)年薪在30萬(wàn)到50萬(wàn)不等。”

　　當然，醫生高收入的背后往往是以犧牲休息時(shí)間甚至自己的健康為代價(jià)的。公開(kāi)資料顯示，鄭州大學(xué)第一附屬醫院近5年來(lái)，床位量翻了5倍，營(yíng)收漲了12倍，但職工相應增長(cháng)幅度僅為70%。正如很多醫生吐槽的那樣，“高收入不是白拿的，都是血汗換來(lái)的。”