基于薪酬、體力、傳統觀(guān)念等因素，不少人對于護士這一職業(yè)存在刻板印象。而隨著(zhù)人口老齡化程度加深，社會(huì )對于護士的需求急劇增加，如何讓護士這一群體更能感受到職業(yè)榮譽(yù)感，如何吸引更多的高級人才進(jìn)入護理領(lǐng)域？

　　成為合格的“南丁格爾”有多難

　　“我宣誓：當我踏上護理臨床實(shí)習之際，謹莊嚴地在南丁格爾像前宣誓，我決心用愛(ài)心認真負責地對待每一個(gè)病人……”

　　這是北京某醫院的實(shí)習護士們在國際護士節之際在南丁格爾像前的集體宣誓。來(lái)自北京大學(xué)護理學(xué)院護理學(xué)專(zhuān)業(yè)的研究生張鶴立說(shuō)：“當我面對南丁格爾宣誓的時(shí)候，我以為自己就是未來(lái)的南丁格爾?？梢詫⑽以趯W(xué)校學(xué)到的知識和能力用到患者身上?？墒抢蠋煾嬖V我，這只是第一步。”

　　從在南丁格爾像前宣誓，到成為一名合格的“南丁格爾”，中間有很長(cháng)的路要走。

　　“還需要日久天長(cháng)的堅守。”畢業(yè)至今，有著(zhù)27年臨床經(jīng)驗的北醫三院某科室主管護師石新華這樣說(shuō)。她用4個(gè)字概括職業(yè)生涯：苦樂(lè )年華?？?，工作辛苦和心理壓力。樂(lè )，當看到病人好轉出院時(shí)，她深切地感受到，護士這份職業(yè)的意義所在，以及體會(huì )到南丁格爾誓詞的神圣。

　　誓言的神圣難掩現實(shí)的不易?！吨袊o士群體發(fā)展現狀調查報告》顯示，臨床護士工作時(shí)，都在接觸注射針頭和輸液針頭等銳利器械以及病人的體液、血液、分泌物等，使得臨床科室護士利器損傷的情況比其他職業(yè)損害更多。其中79%的護士受到過(guò)利器損傷，51.2%的護士受到過(guò)心理創(chuàng )傷，這兩種類(lèi)型的傷害排在護士遭受職業(yè)傷害的前兩位，噪音損傷、紫外線(xiàn)損傷、粉塵污染、感染等分別排在其后。

　　此外，職業(yè)傷害還來(lái)自于護患關(guān)系，41.2%的護士在近一年內遭受過(guò)患者或家屬的過(guò)激行為，32.4%的護士認為工作壓力來(lái)自于“受到職業(yè)傷害”。

　　業(yè)內人士坦言，心理暴力一般不會(huì )造成直接身體損傷，但反復多次的心理暴力容易造成心理?yè)p傷，護理管理者應重視心理暴力對護士身心健康的影響，并對護士進(jìn)行防范職業(yè)傷害的知識和技能的培訓，必要時(shí)提供專(zhuān)業(yè)的心理輔導或治療。

　　社會(huì )偏見(jiàn)從何而來(lái)

　　在大眾的刻板印象中，護士是女性從事的工作。男護士往往成為人們眼中的異類(lèi)，性別隔離現象尤為顯著(zhù)。

　　護士張欣(化名)在河北省張家口市某醫院內科從業(yè)近10年，科室17名護士都是女性，大學(xué)時(shí)，班上38個(gè)人只有5個(gè)男生，“護理專(zhuān)業(yè)的另外兩個(gè)班全部是女生，同班的男同學(xué)畢業(yè)后還都改行了。”

　　然而在實(shí)際的護理工作中，男性護理人員更具有優(yōu)勢。為做好醫院男護士管理及職業(yè)發(fā)展規劃，北京佑安醫院專(zhuān)門(mén)成立了“男丁格爾”工作組，由分布在佑安醫院各個(gè)護理一線(xiàn)崗位上的15名男護士組成。自2010年至今，北京佑安醫院陸續聘用了男護士15名，工作在急診、腫瘤微創(chuàng )介入科、ICU、手術(shù)室、耳鼻喉等科室。

　　目前，我國注冊男護士比例不足2%，但隨著(zhù)護理事業(yè)的發(fā)展以及男護士的自身優(yōu)勢，“男丁格爾”們逐漸受到青睞。“在現代護理領(lǐng)域，護士除了疾病護理，還要做心理護理、教育護理等，多樣化的工作內容也需要更均衡的男女比例。”張欣認為，提高男護士比例非常有必要。性別比例失衡的原因不外乎有兩個(gè)，一是護士的工作很瑣碎；二是人們對這個(gè)行業(yè)的一些“傳統看法”。

　　這些“傳統看法”，包括了將護士視為“邊緣化”、“伺候人”的職業(yè)。也正因如此，超過(guò)8成的護士不能明顯感受來(lái)自患者與社會(huì )大眾的尊重，甚至92%的護士認為“社會(huì )地位太低”。很多男生也正是因為這些原因，不愿意選擇護士職業(yè)。

　　社會(huì )形成這樣的“傳統看法”，與當下護士工作的現狀也有關(guān)系。在我國，護士通常是幫忙注射、采集檢驗標本、注意巡視、觀(guān)察病情及輸液情況、護送重癥病人等，是一種給醫生“打下手”的形象。

　　按照現行的《護士條例》，護士可以監督、報告醫生開(kāi)具的處方，但是沒(méi)有開(kāi)具處方的權利。

　　而在澳大利亞，護士可以進(jìn)行獨立診療，包括面診、開(kāi)藥等。美國的護士也有較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，他們需要對病人進(jìn)行護理評定與分析，需要熟悉整個(gè)診療過(guò)程，在相關(guān)法律界定的范圍內擁有診斷、處方、轉診建議的權限。

　　重建職業(yè)尊嚴呼喚《護士法》

　　當前中國老齡化日趨嚴重，由于對護理服務(wù)的需求日益增加，未來(lái)也將需要更多的護士。然而職業(yè)認同不足，嚴重阻礙了這一職業(yè)的發(fā)展壯大。通過(guò)對樣本數據分析發(fā)現，護士的職業(yè)尊嚴感同樣不足，而80.7%的護士在工作中最看重“獲得尊重”。

　　護士職業(yè)尊嚴感不足除了專(zhuān)業(yè)價(jià)值外或許還跟工作負荷、薪酬收入有關(guān)。調查發(fā)現45.8%的護士是因為工作壓力大選擇離職。護士工作負荷大，收入水平低于城市平均月收入。研究中發(fā)現90.42%的護士每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)，72.4%的護士有夜班情況。

　　根據國家統計局數據顯示，中國一線(xiàn)城市平均工資為6700元，二線(xiàn)城市平均工資為5600元，但調查數據呈現，76.5%的護士月收入低于5000元，僅有4.5%的護士月收入在8000元以上。、

　　護士節當日，在地壇醫院某科室當護士長(cháng)的王克榮寫(xiě)下了這樣一段話(huà)：我是一名從事傳染病護理工作30年的護士，身為萬(wàn)千醫護工作人員中的一員，我感到十分榮幸！人們把我們護士比喻為“白衣天使”，這個(gè)稱(chēng)呼鼓勵著(zhù)我們更好地去履行南丁格爾的神圣使命。

　　除了榮譽(yù)，他們的工作也需要相應的制度保障。中華護理學(xué)會(huì )常務(wù)秘書(shū)長(cháng)黃葉莉表示，隨著(zhù)醫學(xué)事業(yè)的迅速發(fā)展、各種護理也存在風(fēng)險和壓力，都需要法律保護，她說(shuō)：“350萬(wàn)護士都很關(guān)注《護士法》的制定”，希望政府關(guān)注護士職業(yè)防護，推動(dòng)《護士法》出臺。