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公立醫院這5類(lèi)醫護要拿高薪!

2017-10-24 來(lái)源:醫界期刊  標簽: 掌上醫生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:同時(shí)也設出了最高控制線(xiàn):原則上不超過(guò)最低控制線(xiàn)的3倍,即最高可達14550元。改革要求薪酬標準要充分體現醫、護、藥、管等不同崗位差異,兼顧不同學(xué)科之間的平衡。

  近日,內蒙古自治區出臺《關(guān)于開(kāi)展公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》,提出對以下五類(lèi)醫護人員的薪酬進(jìn)行改革:

  1、關(guān)鍵和緊缺崗位;

  2、高風(fēng)險和高強度崗位;

  3、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jì)的醫務(wù)人員傾斜;

  4、向急需緊缺的專(zhuān)業(yè)傾斜;

  5、向產(chǎn)科、兒科等臨床一線(xiàn)傾斜。

  具體提高多少呢?

  改革首次確定績(jì)效工資最低控制線(xiàn)時(shí),按當地其他事業(yè)單位績(jì)效工資基本標準線(xiàn)掌握。小編查找2016《事業(yè)單位工作人員基本工資標準》發(fā)現,從2016年7月1日起,調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元。

  同時(shí)也設出了最高控制線(xiàn):原則上不超過(guò)最低控制線(xiàn)的3倍,即最高可達14550元。改革要求薪酬標準要充分體現醫、護、藥、管等不同崗位差異,兼顧不同學(xué)科之間的平衡。

  除了這五類(lèi)崗位的醫護,其他醫務(wù)工作者也能享受到改革的紅利!

  改革提出,對以下4類(lèi)公立醫院人員適當提高績(jì)效工資水平:

  1、高層次人才聚集;

  2、公益目標任務(wù)繁重;

  3、承擔科研、教學(xué)任務(wù);

  4、需要重點(diǎn)發(fā)展。

  以上4類(lèi)人員績(jì)效工資,提高幅度不超過(guò)績(jì)效工資的10%,最高不超過(guò)最高控制線(xiàn)。

  此外,公立醫院對緊缺的高層次人才特殊報酬,對職務(wù)發(fā)明完成人、科技成果轉化重要貢獻人和團隊的獎勵,以及面向企業(yè)和社會(huì )承擔科研項目、開(kāi)發(fā)技術(shù)服務(wù)人員所獲收益中發(fā)給醫學(xué)科研人員及其團隊的勞動(dòng)報酬,由主管部門(mén)專(zhuān)項據實(shí)核增計入當年單位績(jì)效工資總額,不作為績(jì)效工資總額基數。同時(shí),要進(jìn)一步完善公立醫院績(jì)效工資制度,積極探索年薪制、協(xié)議工資制等多種分配模式。

  國家推動(dòng)醫改,醫務(wù)人員薪酬一直是各方關(guān)注的問(wèn)題:薪酬標準是什么?績(jì)效工資怎么算?科研成果轉化所得利益如何分配?此次內蒙古此次推出的試點(diǎn)改革對一線(xiàn)醫護、科研人才、人手緊缺的兒科、婦科等不同人員一一給出了相應的執行細則,提高了可行性,不失為國家今年2月份推出《四部門(mén)關(guān)于開(kāi)展公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導意見(jiàn)》以來(lái)一次有益探索。

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