一位懷孕9個(gè)月的準媽媽?zhuān)捎谕χ?zhù)大肚子下蹲不方便，只能坐在地上工作。一張照片，看哭多少同行？

2月4日，一張“挺著(zhù)大肚子的護士坐在地上工作”的照片在朋友圈流傳，引發(fā)無(wú)數網(wǎng)友點(diǎn)贊。照片中的護士就是寧鄉中醫院耳鼻喉科骨傷三科的周陽(yáng)春，她每天要做的工作和其他護士一樣，而不同的是周陽(yáng)春是一位懷孕9個(gè)月的準媽媽。由于挺著(zhù)大肚子下蹲不方便，有時(shí)候只能坐在地上工作。

新聞回顧：懷孕護士春節堅守崗位

周陽(yáng)春不能像正常人一樣下蹲，她只能背靠墻壁，慢慢坐到地上艱難的取藥。

敬業(yè)精神感動(dòng)朋友圈，也有網(wǎng)友表示心疼。

28歲的周陽(yáng)春在寧鄉中醫院工作7個(gè)年頭了，每天面對的都是門(mén)庭若市的病人和大量的配藥、換藥工作，科室工作繁忙，雖然自己懷有9個(gè)月身孕，挺著(zhù)大肚子，但和所有醫務(wù)工作者一樣，周陽(yáng)春依然堅守在工作第一線(xiàn)。肚子里的孩子一天天長(cháng)大，她的身軀也日益笨重，其他護士輕松就能完成的一個(gè)工作在她這里需要花費更大的體力才能完成。

朋友圈流傳的照片正是周陽(yáng)春坐在地上取藥，由于藥柜低矮，周陽(yáng)春不能像正常人一樣下蹲，她只能背靠墻壁，慢慢坐到地上艱難的取藥。有網(wǎng)友將這一幕發(fā)到朋友圈，引來(lái)無(wú)數點(diǎn)贊，網(wǎng)友“春天”表示：“我想說(shuō)的是，正是這毫不做作的狀態(tài)，讓我們看到了真實(shí)的醫護人員，讓我們了解到了她們有多么不易，為這群可愛(ài)的人點(diǎn)贊！因懷孕不能蹲下，護士這樣取藥，朋友圈內有點(diǎn)贊的，有送花的……我也點(diǎn)了贊，但是真心不情愿點(diǎn)這個(gè)贊。因為這張照片讓我感受到的除了敬佩，還有心疼。”面對如此艱難的工作，周陽(yáng)春輕描淡寫(xiě)的說(shuō)：“這對我們護士來(lái)說(shuō)挺正常的，能堅持就堅持，能克服就克服。我現在還能堅持，準備一直上班到預產(chǎn)期。”

周陽(yáng)春所在的科室比較復雜，由耳鼻咽喉科、骨傷科組成，很多患者因骨折活動(dòng)不便，需要護士幫忙翻身，這對周陽(yáng)春這樣的孕婦來(lái)說(shuō)是個(gè)挑戰?？评锏耐聜儗λ卜浅Ｕ疹?，為了讓她休息好已不再安排她上夜班。周陽(yáng)春說(shuō)：“我們科室最忙的時(shí)候一天有12臺手術(shù)，進(jìn)出的病人也多，有時(shí)候就連上廁所和喝水的時(shí)間都沒(méi)有。”為了讓外地的護士能夠回家和父母過(guò)個(gè)團圓年，今年春節周陽(yáng)春依舊會(huì )選擇堅守工作崗位。周陽(yáng)春說(shuō)：“我就是寧鄉本地的，上班方便，春節期間醫院也挺忙的，大年初一、初二、初三我會(huì )上班。”

網(wǎng)友觀(guān)點(diǎn)：令人感動(dòng)，但不應提倡

1.醫護人員不應被道德綁架

護士懷了孕不顧自身狀況堅持工作、路邊救人的事跡被頻頻報道，不可否認，護士群體也因此贏(yíng)得了社會(huì )聲譽(yù)。然而，在此輿論導向下，如果一名懷孕護士沒(méi)有如此的“拼”，是不是就該受到“口誅筆伐”了呢？就像一位網(wǎng)友的留言：“的確很感動(dòng)，值得欽佩。但醫護人員何嘗不是被道德綁架，如果有一天他們不這樣做，是不是就要挨打了？”

2.“最拼”懷孕護士不應提倡

網(wǎng)友認為，不應鼓勵這樣的事情發(fā)生，如果護士出事了，那是一家人的悲??！更有網(wǎng)友指出：“我不知道這種事情為什么會(huì )被來(lái)歌頌？這是需要被鼓勵的嗎？醫院應該讓準媽媽休假待遇，而不是在這里上班。”

法律：孕期婦女的權益應得到保障

《勞動(dòng)法》第61條規定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護特別規定》第6條規定“女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

分析：懷孕護士很“拼”，可能是無(wú)奈之舉

很多時(shí)候，懷孕護士很“拼”，也是無(wú)奈之舉?，F在，懷孕的準媽媽每個(gè)家庭都像保護“國寶”一樣，小心呵護?？伤麄€(gè)孕期一直堅守在臨床一線(xiàn)從事護理工作。每天穿梭在病房里，懷孕期間放棄了本該享受產(chǎn)假基本待遇。

某縣級市醫院根據《縣級綜合醫院服務(wù)能力標準》和優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)要求的護士配置人數計算，該院356人干了549人的活，而且要每人每年要完成工作時(shí)數為4240小時(shí)，比正常工作的1920小時(shí)多了2.2倍。個(gè)別科室的護士經(jīng)常處于連續工作19個(gè)小時(shí)的狀態(tài)。而且在很多醫院，病房住滿(mǎn)、額外加床，病人數量之多可想而知。

這是什么概念？“一個(gè)人兩個(gè)或多個(gè)坑”，懷孕護士，只是不加班就變相給其他護士增加了很多工作量，若申請休假或調崗，即使其他護士沒(méi)有意見(jiàn)，懷孕護士往往于心不忍，只要能堅持，就會(huì )自己默默承受。

管理：遇到護士懷孕，管理者應該這樣做

首先，讓孕期護士感受到來(lái)自護理管理者的關(guān)愛(ài)。就像上述兩個(gè)創(chuàng )新管理案例一樣，管理者主動(dòng)關(guān)心孕期護士，其他護士會(huì )看在眼里，甜在心里，因為女性護士們必然會(huì )有的人生經(jīng)歷，此時(shí)最能體現組織的支持與激發(fā)集體的榮譽(yù)感。不要因為醫院護士多、懷孕護士多，讓下屬感到冷漠。

其次，在職責范圍內滿(mǎn)足護士合理的訴求。護士因身體不適請假時(shí)，護士長(cháng)應先耐心傾聽(tīng)護士的訴說(shuō)，以同情和關(guān)愛(ài)的態(tài)度對待她，充滿(mǎn)關(guān)切地問(wèn)她目前的情況，對于護士提出的合理要求，應盡量解決。懷孕是人生大事，特殊情況，可是應該克服困難解決。在員工孕期最需要照顧的那一段時(shí)間，例如：換班、替班、準假……都是可以酌情照顧的手段。

第三，按照醫院相關(guān)規定執行科室管理。護士長(cháng)一定要把握處事原則，以醫院相關(guān)規定為準，莫根據私人關(guān)系區別對待，否則，科室氛圍堪憂(yōu)，護士長(cháng)的管理也很難服眾。

最后，管理時(shí)要注意發(fā)揚民主。護士長(cháng)一定要注意在科室里發(fā)揚民主，表現出客觀(guān)公正的處事態(tài)度。遇到像懷孕員工出現特殊情況的問(wèn)題時(shí)，可以在科室晨會(huì )、護士例會(huì )或專(zhuān)門(mén)召開(kāi)討論會(huì )，讓大家都參與進(jìn)來(lái)，積極主動(dòng)地想辦法，征求護士意見(jiàn)，體現出管理者公平公正的態(tài)度。

有的管理者說(shuō)：“鼓勵年輕護士們向這樣的懷孕護士學(xué)習，學(xué)習她們吃苦耐勞、無(wú)私奉獻、團結協(xié)作、持之以恒的好品質(zhì)！”對此，確實(shí)有“道德綁架”之嫌！畢竟以后懷孕的護士還有很多，如果她們做不到這樣呢？！