據不完全統計，在25個(gè)省區市中，共有北京、青海、新疆、河北、甘肅、江蘇、云南等8個(gè)省份公布了2014年企業(yè)退休人員月人均養老金水平，其中，北京每月平均養老金水平達到3050元排在第一位。青海、新疆、河北、甘肅、江蘇、云南，月人均養老金水平分別為2593元、2298元、2100元、2065元、2027、1820元。

　　1月8日，國務(wù)院常務(wù)會(huì )議決定從2014年1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬(wàn)企業(yè)退休人員因此受益。根據慣例，各地自政策發(fā)布后即可著(zhù)手準備制定上調的具體文件，先由省一級勞動(dòng)保障廳來(lái)制定政策，再依據自身的情況來(lái)制定相應的細則。

　　此次養老金的上調依然采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。其中，普遍調整基本都按繳費年限和絕對額普遍上調，并注重向退休時(shí)間早、待遇水平偏低的退休人員傾斜，就目前公布的基本養老金定額增長(cháng)的數目來(lái)看，江蘇每月普調40元，排在最后一位。

　　但在具體的調整辦法中，各個(gè)省區市不盡相同，以平均養老金水平最高的北京為例，具體來(lái)說(shuō)，退休人員2013年年底前的基本養老金由高到低劃分四檔，分別是4770元(含)以上的每人每月增加60元；3770元(含)至4770元之間的每人每月增加70元；2773元(含)至3770元之間的每人每月增加100元；2773元以下每人每月增加150元。而且不光對企業(yè)退休、退職、退養人員最低養老金標準進(jìn)行了調整，還相應提高了基本養老金的最低標準。

　　在普通調整中，除了絕對額普遍上調，還有按退休人員繳費年限提高養老金，25個(gè)省份均明確了在定額增長(cháng)的基礎上，繳費年限每滿(mǎn)一年，每月增發(fā)養老金2~5元不等。大部分省份養老金的調整還會(huì )對退休時(shí)間早、年齡偏大的退休人員傾斜，在普遍調整的基礎上，不同高齡的人群每人每月可以多拿一定數目的養老金。仍以北京為例，65至69周歲的退休人員每人每月再增加90元；70至74周歲每人每月再增加110元；75至79周歲每人每月再增加130元；80周歲以上每人每月再增加150元。

　　這是從2005年以來(lái)至今連續10年增加企業(yè)退休人員養老金了，企業(yè)退休人員的月平均養老金從2005年的714元，提高到2014年的2000元左右。

　　人力資源和社會(huì )保障部新聞發(fā)言人李忠表示，今年企業(yè)退休人員養老金的上調標準是綜合考慮了職工平均工資的增長(cháng)、物價(jià)上漲、養老保險基金和財政承受能力，以及企業(yè)退休人員養老金水平等因素來(lái)確定的，還有一個(gè)非常重要的方面就是要堅持多繳多得、長(cháng)繳多得，實(shí)現養老金水平的穩步提高。

　　雖然養老金年年漲，但是肉、油、蔬菜也一直在漲價(jià)，開(kāi)支一直在增加，每個(gè)月的養老金也僅夠勉強維持生活，因此這樣的調整在企業(yè)退休職工看來(lái)，含金量并不高。

　　同時(shí)，養老金差距也不可忽視。差距不單存在于機關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員之間，很多國企退休員工養老金也明顯高于非國企員工。