據了解，超時(shí)加班在制造業(yè)發(fā)達的珠三角普遍存在，一些企業(yè)甚至以"加班文化"為企業(yè)文化，要求員工"愛(ài)崗敬業(yè)"。

　　記者點(diǎn)評：偶爾加班并非不可，但企業(yè)鼓吹加班甚至變相強迫員工加班，并將其美化為企業(yè)文化，這就不道德甚至違法了。勞動(dòng)法明確規定每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，而劉先軍加班時(shí)間高達190個(gè)小時(shí)。

　　有網(wǎng)友在東莞陽(yáng)光網(wǎng)發(fā)帖調查"你下班準時(shí)嗎？"截至昨日16時(shí)，在參與投票的網(wǎng)友中，僅有8.3%的網(wǎng)友回復稱(chēng)"準時(shí)"；有48.61%的網(wǎng)友表示"不準時(shí)"，"甚至經(jīng)常加班"。

　　已有研究證明，加班無(wú)法帶來(lái)效率。很顯然，如果員工不愿意加班而被強制加班，其必心生抵觸，甚至消極怠工，長(cháng)此以往，企業(yè)就難有號召力。企業(yè)更應該踐行"準時(shí)下班文化"，鼓勵員工在規定的時(shí)間內高效完成工作，即使加班，也應將時(shí)間嚴格控制在規定范圍內。相關(guān)部門(mén)也要多監督，對違法企業(yè)嚴懲不貸。