近日，日本厚生勞動(dòng)省公布了2013年心腦疾患和精神疾患的工傷補償狀況報告。報告顯示，由于工作壓力過(guò)大造成精神疾患的員工中，申請工傷補償的案例超過(guò)1400件，達到1983年有記錄以來(lái)最高紀錄。對此，在日華人職工也紛紛表示擔憂(yōu)健康。

　　報告顯示，精神疾患認定案例中，根據年齡層劃分，30歲至40歲為161件，最多；40歲為106件，20歲為75件。根據原因不同，占比最大的是“工作內容和工作量發(fā)生很大變化”和“權力騷擾”，共計55件；“悲慘的事故和災難”為49件，比例也相對較高。

　　從分析認定工傷的案例可以看出，每周加班140小時(shí)至160小時(shí)的案例共計22件，較2012年度增長(cháng)6件。調查顯示出日本職工長(cháng)時(shí)間勞動(dòng)的現狀未得到改變。

　　職業(yè)病認定對策室的專(zhuān)家認為：“根據勞動(dòng)者的健康調查，感到工作上有壓力的人的比例超過(guò)60%，過(guò)度壓力和長(cháng)時(shí)間勞動(dòng)可以說(shuō)是造成精神疾患增加的原因。”

　　在日華人徐輝(化名)是一名日企員工，在一家制造型企業(yè)工作。對于此項報告結果，徐輝也表示很擔憂(yōu)。徐輝說(shuō)：“企業(yè)一味地注重生產(chǎn)效益和節約人力成本，使我們的工作量翻倍。很多同事都處于亞健康狀態(tài)。我想呼吁日本有關(guān)部門(mén)和企業(yè)關(guān)注員工身體健康，給員工合理安排工作量。從長(cháng)遠來(lái)看，這也將有利于企業(yè)提升效益和發(fā)揮員工的價(jià)值。”