隨著(zhù)人口老齡化程度不斷加深，養老服務(wù)人才越發(fā)緊缺。過(guò)去10余年，許多高職專(zhuān)科院校辦學(xué)招生養老服務(wù)人才。不過(guò)，媒體調查發(fā)現，遍地開(kāi)花的院校卻往往招生遇冷，比如河北某學(xué)校計劃招生50人，最后只招到一名學(xué)生。同時(shí)，科班畢業(yè)生在一線(xiàn)養老護理崗位上的流失率也居高不下。

　　我國已不可阻擋地進(jìn)入銀發(fā)社會(huì )，截至2015年年底，60周歲及以上人口2.22億人，占總人口的16.1%。與老齡人口快速增長(cháng)相關(guān)聯(lián)的，是養老服務(wù)人才的巨大缺口，有業(yè)內人士稱(chēng)，“老年護理專(zhuān)業(yè)人才缺口在千萬(wàn)以上”。一方面相關(guān)學(xué)校為生源奇缺苦惱不已，另一方面好不容易培養的科班畢業(yè)生又流失嚴重，到崗第一年的流失率可能達到30%，第二年50%，第三年70%甚至更高。這種雙重“剝奪”無(wú)疑讓老年護理專(zhuān)業(yè)人才更加缺乏。

　　但是，我們既不能指責年輕人不報考養老護理專(zhuān)業(yè)，更不能指責護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生轉行。一個(gè)充分發(fā)育的市場(chǎng)，必然有一根看不見(jiàn)的指揮棒，年輕人的選擇務(wù)實(shí)而理性，沒(méi)什么不好。非要讓他們選擇不喜歡的行業(yè)，或讓他們學(xué)雷鋒，致力于為老年人服務(wù)并不現實(shí)。

　　如果養老護理專(zhuān)業(yè)有前景，且有錢(qián)景，年輕人會(huì )對此毫無(wú)興趣嗎？如果為老年人提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，不被譏為“伺候人的職業(yè)”，那些畢業(yè)生會(huì )果斷離開(kāi)嗎？勞動(dòng)強度高、工資水平低、社會(huì )認可度不高，還時(shí)不時(shí)遭受被服侍的老人辱罵，換做你，你會(huì )干下去嗎？扣除五險一金后，每個(gè)月到手工資才3000元，幾乎月月光，這種捉襟見(jiàn)肘的狀態(tài)可持續嗎？

　　如何改變這一狀況？最直接也最見(jiàn)效的辦法就是提高從業(yè)者的待遇，待遇上去了，吸引力就會(huì )增強。據學(xué)者劉瑜稱(chēng)，在紐約，一位公交工人年均工資為6.3萬(wàn)美元，同時(shí)還享有終身醫療保險、養老保險，55歲就可以退休拿養老金，而美國人的年家庭平均收入為4.5萬(wàn)美元左右。

　　如果我們的工人待遇也能逐漸水漲船高，就會(huì )吸引更多年輕人。特別像養老護理專(zhuān)業(yè)人才，他們已不是普通的工人，有技術(shù)有專(zhuān)業(yè)知識，更懂得人文關(guān)懷，更有理由享受更高的待遇。

　　最持久也最根本的措施則是提高養老護理專(zhuān)業(yè)人員的社會(huì )地位。這兩天媒體聚焦了一位叫新津春子的日本保潔員，她對待清潔工作細致周到，憑借自己的努力，不僅取得了“日本國家建筑物清潔技能士”的資格證書(shū)，還被譽(yù)為日本“國寶級匠人”。一個(gè)保潔員被稱(chēng)為“國寶”，成為日本家喻戶(hù)曉的明星，說(shuō)明了什么？說(shuō)明了專(zhuān)業(yè)人員會(huì )受到尊重，即使是保潔員也不會(huì )被輕視。如果我們的養老護理人員，都能如此對待，他們還會(huì )輕易離職嗎？

　　我國已是世界上人口老齡化程度比較高的國家之一，老年人口數量最多，老齡化速度最快，應對人口老齡化的任務(wù)也最重。當前，老齡化態(tài)勢不可逆，培養專(zhuān)業(yè)人才便不能等。盡管提高待遇和社會(huì )認可度不可能一蹴而就，但國家有責任一步步通過(guò)制度安排，為之創(chuàng )設良好的環(huán)境。當從事養老護理職業(yè)不被輕視，且有成就感有獲得感，這個(gè)行業(yè)自然會(huì )吸引年輕人加入。