人力資源主管對應聘員工會(huì )有許多不同的要求。有些人經(jīng)常求職失敗，原因不一定就是他們沒(méi)有能力，而是因為他們的一些行為讓HR管理者反感。如果HR管理者都覺(jué)得你不好，那么你就與這份工作失之交臂了。因此小編幫大家總結了一些大部分HR管理者方案的幾類(lèi)求職者。

　　一是不夠誠實(shí)和“不懂裝懂”

　　富士施樂(lè )實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實(shí)精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時(shí)千萬(wàn)不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說(shuō)謊。據介紹，不少求職者在接受面試時(shí)，由于迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯誤。如一些人可能會(huì )在求職簡(jiǎn)歷、描述自己的能力過(guò)程中夸夸其談，或違背事實(shí)地強調自己在某項社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)中處于“主導地位”。

　　二是簡(jiǎn)歷有錯別字

　　“面試時(shí)，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡(jiǎn)歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚柜企業(yè)人力資源部經(jīng)理劉軍剛說(shuō)，每次遇到這種求職者，他都會(huì )把求職簡(jiǎn)歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡(jiǎn)歷都有錯字的人，今后他處理賬目時(shí)很可能會(huì )由于‘不小心’而弄錯一個(gè)至關(guān)重要的小數點(diǎn)。”

　　三是著(zhù)裝舉止不得體

　　大學(xué)生在接受面試時(shí)，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

　　四是開(kāi)口就問(wèn)薪水多少

　　“還沒(méi)跨進(jìn)企業(yè)的門(mén)檻，就不切實(shí)際地開(kāi)口談待遇。”廣州AEC汽車(chē)城人力資源總監肖宇表示，對于這種心態(tài)比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營(yíng)企業(yè)，對于這種人更為反感。

　　如何避免讓HR管理者反感的人，要做一個(gè)讓HR管理者欣賞的人。如果你有以上的壞毛病，一定要改正，因為這些壞毛病會(huì )阻礙到你求職，影響到你以后在職場(chǎng)上的發(fā)展。