俗話(huà)說(shuō)：老板的心如海底針，任憑你怎么打撈，到最后還是搞不懂對方的心思。

　　其實(shí)，不無(wú)道理。

　　但若想將事情做得更好或在職場(chǎng)上更順利地立足，我們是不得不去了解上司的想法的，再難也要了解??！

　　所以呢？職場(chǎng)君在此，給大家支幾招！

　　當老板對你說(shuō)下面這5句話(huà)的時(shí)候，你就要注意了。

　　一、你這段時(shí)間都在忙什么呢？

　　此話(huà)真的很“陰毒”，表面上你以為BOSS在關(guān)心你，了解你，實(shí)際上很多時(shí)候卻是這種意思——“我看你最近好像工作老不在狀態(tài)，你是不是不想混了？”

　　所以，一旦老板問(wèn)你在忙什么的時(shí)候，你就要打起12分精神，好好反思一下，看看自己最近的表現是不是不妥，有沒(méi)有什么該做的事情沒(méi)做，有沒(méi)有出現過(guò)情緒化的言行......

　　很多BOSS都是看破但不說(shuō)破的，但你要做到心中有數，不要傻乎乎地覺(jué)得突然間被領(lǐng)導“關(guān)心”或“重視”，然后傻乎乎地繼續維持現狀。

　　你必須開(kāi)始調整自己了，要不然就會(huì )給對方留下聽(tīng)不懂人話(huà)的印象。

　　二、你對加班有什么看法？

　　大多數的老板都喜歡員工加班，這是真的，哪怕是在阿里巴巴，晚上八九點(diǎn)才下班都是非常正常的事情。

　　當老板或上司問(wèn)你對加班有啥看法時(shí)，其實(shí)，他就想看看你有多努力，能否愿意無(wú)償加班？是不是一個(gè)可以吃虧的人？有沒(méi)有一種拼命的精神？諸如此類(lèi)的。

　　所以，這個(gè)問(wèn)題的答案還是很重要的。

　　一般情況下，你可以這樣回答：如果有必要的話(huà)，我不介意加班，如果當天該干的事情都已經(jīng)完成了，那我覺(jué)得自己也該有屬于個(gè)人的業(yè)余生活。

　　三、你很有潛力??！

　　意思是：其實(shí)你還是個(gè)菜鳥(niǎo)，仍需好好努力。

　　你的上司或老板說(shuō)你有潛力的時(shí)候，表面上看似夸獎，實(shí)際上卻是提醒你不要懈怠，目前你做得還不夠好，如果因此而沾沾自喜，那就太不知好歹了。

　　假如你真的做得很好，對方會(huì )說(shuō)你牛，或高興得恨不得吻你，反正就是對你很有激情又或是在某個(gè)時(shí)候直接發(fā)獎金鼓勵。

　　四、你的個(gè)人能力很突出！

　　意思就是：目前的你欠缺了一點(diǎn)團隊精神。

　　可能是上司希望你在平時(shí)能夠多參與集體的活動(dòng)，多跟同事們討論問(wèn)題，反正就是覺(jué)得你需要進(jìn)一步融入團隊，跟大家相處融洽。

　　所以，“你的個(gè)人能力很突出”往往不是一句表?yè)P下屬的話(huà)語(yǔ)，而是一句提醒下屬的暗語(yǔ)，作為下屬的你千萬(wàn)別會(huì )錯意噢！

　　若是真的表?yè)P你，就會(huì )說(shuō)你在某些方面做得不錯，讓你分享經(jīng)驗或鼓勵大家跟你好好學(xué)習。

　　五、你對輪崗有什么看法？

　　這個(gè)問(wèn)題也是很巧妙的。

　　它包含了至少兩層意思：1、你能力比較強，我想讓你做別的；2、你能力不行，做不好目前的工作，我想將你調到別的地方去，這總比直接讓你離開(kāi)要好。

　　所以，面對這樣的問(wèn)題，真的不能掉以輕心。

　　此時(shí)，你就要想清楚對方到底是哪一種意思，或直接詢(xún)問(wèn)對方是哪種意思，但問(wèn)對方的方式必須注意，不能太情緒化地表達自己的想法。

　　比如你可以這么問(wèn)：不知您是不是想給我推薦別的機會(huì )？

　　這時(shí)，你的上司或老板一般都會(huì )進(jìn)一步地讓你明白TA的意思的了。

　　如果TA說(shuō)——“是，有個(gè)更好的機會(huì )想告訴你”，那這往往代表的是升職；

　　如果TA說(shuō)——“嗯，我覺(jué)得你可能在那個(gè)部門(mén)工作會(huì )更好”或“換一下環(huán)境也許對你更有幫助”諸如此類(lèi)的，往往就意味著(zhù)你沒(méi)做好目前的工作，需要被調到別的崗位上了。

　　為了避免尷尬，你心中有數就好，不要撕破臉皮，畢竟，以后還是會(huì )碰面的嘛。