小匯發(fā)現工資和大姨媽簡(jiǎn)直一毛一樣，每個(gè)月來(lái)一次，一周左右就沒(méi)了。它不來(lái)你盼著(zhù)它來(lái)，它來(lái)了看著(zhù)那寥寥的數字又很難受，它若是真不來(lái)，那一定是攤上事了。

　　不同的公司，發(fā)薪日不盡相同。曾經(jīng)有人調侃，可以根據發(fā)工資的時(shí)間來(lái)看你在的是什么公司。

　　每個(gè)月1號發(fā)工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結算。

　　每個(gè)月15號發(fā)工資的是普通公司，目前多數公司都選擇在月中發(fā)一個(gè)月的工資。

　　每個(gè)月5-10號發(fā)工資的是文藝公司，老板能理解沒(méi)錢(qián)的痛苦，盡早結算上月工資。

　　每月25號甚至月底發(fā)工資的是苦逼公司，眾多小廠(chǎng)和私營(yíng)公司就這樣。

　　說(shuō)得的確有一些道理，從幾號發(fā)工資，的確能夠判斷一家公司的好壞。

　　次月上旬發(fā)工資

　　這樣的公司不會(huì )太差

　　關(guān)于工資的具體發(fā)放日期，法律并無(wú)明文規定（各地區可能略有不同），《工資支付暫行規定》里關(guān)于工資發(fā)放指出：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

　　所以合同約定次月發(fā)放上月工資是完全合法的。

　　話(huà)雖這么說(shuō)，但我們都希望工資能越快發(fā)越好，因而次月上旬能發(fā)工資的企業(yè)，其實(shí)在員工心里的基礎分就已經(jīng)高于中下旬發(fā)工資的企業(yè)了。

　　企業(yè)管理者，自然也明白這個(gè)道理，從員工的立場(chǎng)出發(fā)，將發(fā)薪日盡量提前到上旬的企業(yè)，本質(zhì)上就是愿意尊重員工意愿和訴求，追求“以員工為本”的企業(yè)。

　　次月越早發(fā)薪，公司就會(huì )承擔越大的壓力。

　　首先就是HR部門(mén)的薪資核算工作。如果遇到節假日，加班肯定是逃不掉了；如果企業(yè)規模較大，考勤數據較多，部門(mén)龐雜，為了保證薪資不出錯，HR可能要拼了老命了。

　　其次就是來(lái)自現金流的壓力，這么大一筆人工工資，放在余額寶攢十幾天也是不少錢(qián)呢！

　　所以說(shuō)，能夠盡早發(fā)薪的企業(yè)，規模小的，比較人性化；規模大的，福利待遇一定不會(huì )差。比如阿里巴巴，作為數一數二的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，每月10號發(fā)薪。

　　次月中旬發(fā)工資

　　這樣的公司中規中矩

　　次月中旬發(fā)工資，是大多數企業(yè)選擇的方案，主要集中在15號。

　　這些企業(yè)想要在公司和員工之間尋求一個(gè)利益平衡點(diǎn)，既不拖工資太久，也給公司留下足夠的時(shí)間。

　　在中旬發(fā)工資的企業(yè)里，HR考勤和薪酬核算工作就要輕松得多了，不像上旬發(fā)工資的企業(yè)需要趕時(shí)間。中小型企業(yè)HR可以不緊不慢細致核算，大型企業(yè)也可以按部就班、合理安排時(shí)間，當然，如果遇到節假日，加班還是少不了。

　　中旬發(fā)工資的企業(yè)里，多數都是中規中矩。絕大多數既不會(huì )有超人意料的福利，也不會(huì )往死里坑自家員工。而且大多數企業(yè)的套路都是：合法的制度+灰色的執行，無(wú)論是合同還是企業(yè)制度，挑不出什么毛病，但執行的時(shí)候，偶爾就難免會(huì )讓一些員工不開(kāi)心。

　　比如多數傳統行業(yè)，比如制造業(yè)，就會(huì )在15號左右發(fā)工資。公司員工基數不小，但業(yè)務(wù)需求不是特別大，公司談不上好，也算不得壞。

　　次月下旬發(fā)工資

　　這樣的公司呵呵噠

　　不得不說(shuō)，也有少數企業(yè)需要到次月下旬才發(fā)工資，員工工資幾乎被壓了一個(gè)月才發(fā)放。面試時(shí)，如果遇到這樣的企業(yè)，就算HR吹得天花亂墜，小匯也是萬(wàn)萬(wàn)不會(huì )入職的。

　　下旬發(fā)工資的企業(yè)，往往都打著(zhù)一手“爛”算盤(pán)。這些企業(yè)員工流動(dòng)性高，妄想用工資圈住員工。

　　但員工離職，豈是壓著(zhù)工資就能留住的？多數地區對于離職當月工資都是要求一次性結清或者從其約定，不發(fā)或者扣發(fā)都會(huì )惹上事情。

　　而且，在有些地區，下旬發(fā)工資，還存在法律風(fēng)險，比如深圳。

　　深圳工資支付條例的第11條規定，“工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日。”也就是說(shuō)，如果工資支付周期是一個(gè)自然月的話(huà)，下個(gè)月7日前必須發(fā)工資。

　　如果公司不能在7日前發(fā)工資，根據條例第12條，可以延長(cháng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(cháng)五日以上的，最長(cháng)不得超過(guò)十五日。

　　也就是說(shuō)，在公司有正當理由情況下，可以延遲5天發(fā)工資，即下個(gè)月12日前必須發(fā)。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難這種極特殊情況下，取得工會(huì )或者員工本人書(shū)面同意，最遲可以在22日發(fā)工資。

　　如果公司直接約定20日以后發(fā)工資，將特殊情況下的延期變成一種常態(tài)，在法律看來(lái)會(huì )被認定為拖！欠！工！資！

　　也就是說(shuō)，員工如果因為這個(gè)理由離職，企業(yè)還要賠付補償金。

　　相關(guān)法條：

　　勞動(dòng)合同法第38條規定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　　同時(shí)，勞動(dòng)合同法第46條規定勞動(dòng)者依照第38條規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　所以說(shuō)，20號以后發(fā)工資的企業(yè)，很可能是搬起石頭砸自己的腳啊。

　　而這些連工資都拖拖拉拉企業(yè)，我對它的福利待遇更是不報什么期望了。

　　讓員工開(kāi)心一點(diǎn)

　　收獲的往往不是一點(diǎn)點(diǎn)

　　工資是每個(gè)職場(chǎng)人，最期待的東西，能夠早發(fā)的企業(yè)，在籠絡(luò )員工的人心上，一定更加用心。而且工資報酬任何企業(yè)既不能拖欠，也不能不發(fā)，既然如此，企業(yè)為什么不早發(fā)呢？

　　員工幸福感是一點(diǎn)一滴積累起來(lái)的。當你因為下旬才發(fā)工資導致一個(gè)員工抱怨，那接下來(lái)就會(huì )有2個(gè)3個(gè)，乃至整個(gè)辦公室。想要留人的目的不光達不到，還會(huì )因此趕走人才。

　　我們日常嘮嗑，經(jīng)常會(huì )問(wèn)問(wèn)彼此公司什么時(shí)候發(fā)工資。對比之下，對于那些發(fā)工資早的公司，會(huì )更加羨慕，隨便聊個(gè)天，那些發(fā)工資早的企業(yè)，雇主品牌都打造出來(lái)了。

　　你看，讓員工開(kāi)心一點(diǎn)，往往會(huì )有意外之喜。

　　那么問(wèn)題來(lái)了，你們公司幾號發(fā)工資？有計劃提前發(fā)薪日嗎？