你的認知層次，決定了你的下場(chǎng)；想法越low的人，越容易犯一些不該犯的錯誤，所以，也就越容易得到一些不太好的下場(chǎng)，快看看，你躺槍了嗎？

　　一、因搞特殊化而無(wú)法獲得支持

　　小華是靠關(guān)系才進(jìn)入一家大公司上班的，而無(wú)論在哪家公司，總會(huì )有那么的幾個(gè)好事者，不斷地跟上司或某些同事搞好關(guān)系，順便從他們口中去打聽(tīng)別人的工資和背景關(guān)系等等。

　　小華本身沒(méi)什么職場(chǎng)經(jīng)驗，所以，一開(kāi)始沒(méi)多想，不小心就實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)了，他告訴那些好事者說(shuō)自己跟某高層是親戚關(guān)系。

　　結果呢？被好事者狠狠地絆了幾腳。

　　得知他“來(lái)歷”的好事者，一有時(shí)間就在同事中爆他的料，很快，大家都知道他是走后門(mén)才得以進(jìn)公司的。

　　于是，幾乎所有人都開(kāi)始防著(zhù)他，生怕跟他說(shuō)話(huà)，會(huì )被他傳到某高層的耳朵里而對自己不利。

　　小華啥都沒(méi)做，莫名其妙般就成了“眾矢之的”，倍感委屈。

　　類(lèi)似的情況，也許很多人都遇到過(guò)；所以，吸取教訓是很重要的。

　　PS：如果你是憑關(guān)系進(jìn)公司的，千萬(wàn)別因控制不了自己的虛榮心而搞特殊化，讓大家知道你背景不一般，畢竟，這對你往后開(kāi)展工作都很不利的。相反，你該隱瞞真相，然后爭取靠實(shí)力上位。

　　如果同事們都知道你走后門(mén)，一來(lái)會(huì )輕視你，這是人性的本能，不管表面上有沒(méi)明顯地表現出來(lái)，大多數人的內心都是如此。

　　二來(lái)會(huì )本能地對你提高認可的門(mén)檻和信任的基準，什么意思？也就是說(shuō)，如果你告訴大家你就是一個(gè)屌絲，懂的不多，希望大家以后多多指教，那同事們往往會(huì )比較容易地接納你甚至幫助你；如果你告訴他們，你的后臺很硬，那以后就算你付出了很多努力，工作也做得很好，大家還是會(huì )懷疑其中是不是有貓膩；就算你明明是靠實(shí)力升職了，他們還是會(huì )覺(jué)得你是靠關(guān)系上位的；也就是說(shuō)——不那么容易認可你、相信你。

　　三來(lái)，若你讓別人知道你有明顯的后臺，就會(huì )導致有些人想利用你來(lái)搞事情了，又或是在你面前，他們不再表現比較真誠的自我，而是偏向于展現虛偽的一面，盡量給你留下好印象，免得你到某高層那里打小報告。

　　二、因實(shí)力滿(mǎn)足不了膨脹的虛榮心而累死！

　　小愛(ài)是一家新媒體公司的文案，每天給公司寫(xiě)原創(chuàng )文章發(fā)布在公號里，這本來(lái)不算什么稀奇事；值得一提的是小愛(ài)這個(gè)人的想法，因為不同的認知給人帶來(lái)的結果是不一樣的。

　　她的想法其實(shí)也很簡(jiǎn)單：就是想在BOSS面前表現得更好一點(diǎn)而已，就是虛榮心強了一點(diǎn)罷了。

　　有一次，BOSS問(wèn)她：“你每天最多可以寫(xiě)幾篇文章？”

　　她說(shuō)：“3篇！”

　　每天寫(xiě)3篇這樣的數量基本上已經(jīng)算是80/20原則中20%的尖子了，如果你偶爾一次性寫(xiě)3篇，這不算什么本事，難的是堅持每天寫(xiě)3篇，是每天，不是每周，是一直如此，而不是偶然性的發(fā)生......

　　于是，老板下令讓她每天寫(xiě)3篇，她很努力，能力也強，可以在工作時(shí)間里寫(xiě)完3篇，然后按時(shí)下班。

　　不過(guò)，她萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，鞭打快馬的現象還是發(fā)生在自己身上了——她越能寫(xiě)，寫(xiě)得越多越快，老板對她的要求就越高，有時(shí)，甚至還要她每天寫(xiě)5篇，就算加班也要完成。

　　時(shí)間長(cháng)了，她就覺(jué)得扛不住了，最后不得不找老板攤牌，告訴老板自己實(shí)在是太累，說(shuō)不能因為她能力強而不斷地給她加碼，她也是人，她也需要休息的，還說(shuō)如果公司繼續逼她，她就辭職了。

　　這樣的人才，任何公司都不愿意失去，所以，老板理解她，并同意給她降低要求和減少工作量。

　　PS：能者多勞本來(lái)沒(méi)啥錯，錯的是，如果領(lǐng)導們對你太苛求，完全不顧你的死活，這就有問(wèn)題了，再說(shuō)了，能者多勞但多勞并不一定多得呀，同樣的工資，你干死了誰(shuí)可憐你呢？

　　最近，最有代表性的就是德勤公司趕走患癌女員工的事件，youknow,德勤和普華永道、畢馬威、安永這四家公司號稱(chēng)世界上最有名的會(huì )計師事務(wù)所，但也有人說(shuō)它們都是“要錢(qián)不要命”的公司，沒(méi)有什么人性的關(guān)懷，反正，你進(jìn)去了就是要榨干你，你患癌了你活該，你死是你的事，沒(méi)人會(huì )在乎。

　　這樣的公司，我想也不是從一開(kāi)始就讓員工瘋狂加班直到熬出重病的，應該也有員工自己的原因，最重要的還是老板或領(lǐng)導層的原因、企業(yè)文化的原因等等。

　　如果你明明已經(jīng)完成了工作，卻還呆在辦公室里拼命加班，如果你覺(jué)得自己是新來(lái)的，所以就要拼命加班......這樣，就很容易給管理層一種錯覺(jué)——好像你很愛(ài)加班一樣，那么，以后，領(lǐng)導們就會(huì )越來(lái)越過(guò)分地對大家宣揚加班文化，然后，你想不加班也不行了，于是，這家公司也就慢慢地變成了重度加班的單位。

　　所以，別人的錯里面，有時(shí)也包含了我們自己的錯，你給了別人“剝削你”的機會(huì )，就別怪別人剝削你了，畢竟，這是人性的弱點(diǎn)，又有多少人愿意自覺(jué)地去克服呢？砍自己幾刀是很疼的！

　　每一個(gè)過(guò)度提倡加班文化的公司，很可能都是被一群太過(guò)努力的員工給慣出來(lái)的；如果工作干完了，就離開(kāi)辦公室吧，想學(xué)習或加班做別的事情，可以回家再做嘛，尤其當你還是單身的時(shí)候。

　　三、虎頭蛇尾的表現令自己十分尷尬！

　　認知層次低的人，做事都容易虎頭蛇尾，三分鐘熱度，但就是堅持不了多久；又或是一開(kāi)始展露太多的小聰明，導致后來(lái)再也拿不出什么貨。

　　殊不知，跟你相處的每一個(gè)人，無(wú)論是戀人還是上司或同事，他們都需要在未來(lái)不斷從你身上捕獲一些新鮮感——包括你的某些好習慣、好方法或獨有技能等等，而這些東西將直接構成你的價(jià)值或附加價(jià)值。

　　如果你身邊的人太容易就看透了你，這對你來(lái)說(shuō)沒(méi)啥好處，因為這意味著(zhù)你對TA而言已經(jīng)沒(méi)什么特別的了，也就這樣了——如果產(chǎn)生這種感覺(jué)，那對方甩掉你或辭退你的機率相對來(lái)說(shuō)是比較大的。

　　所以，有本事，不要一下子全部露出來(lái)；有能力，也不要表現過(guò)頭了；如果你每次都是NO1，可以適當地輸一段時(shí)間，讓對方對你暫時(shí)失望一下，降低對方對你的期待，再過(guò)一段時(shí)間，你再來(lái)表現出自己該有的水平，彼時(shí)對方就會(huì )獲得一種驚喜——至少TA在內心里會(huì )覺(jué)得你是那個(gè)猜不透的人，好像想贏(yíng)就贏(yíng)想輸就輸，很酷！

　　如此一來(lái)，往往都會(huì )對你刮目相看，也就不敢隨意怠慢你了。

　　PS：干得好不如干得巧，干得巧不如干得久；正如你跟一個(gè)人談戀愛(ài)，不在于你跟TA談戀愛(ài)，而在于你們之間的戀愛(ài)能不能修成正果，有沒(méi)有可持續發(fā)展的可能，會(huì )不會(huì )長(cháng)久。

　　我們跟公司或領(lǐng)導的關(guān)系也是如此，并不是說(shuō)你一開(kāi)始表現了所有的聰明就能保證給對方一個(gè)很良好的印象，畢竟，人性太多變，很多時(shí)候，今天還對你很客氣或很友好的人，明天就出賣(mài)你了或對你感覺(jué)不好了。