其實(shí)這篇文章，我更想寫(xiě)給還沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生，但考慮到我也曾在大學(xué)聽(tīng)到過(guò)類(lèi)似的忠告，但因為沒(méi)有實(shí)感，還是把錯誤挨個(gè)兒犯了一遍。所以，還是送給初入職場(chǎng)的年輕人吧，從職場(chǎng)初期開(kāi)始知道，也不晚。

　　一、大膽投簡(jiǎn)歷，不要被工作經(jīng)驗嚇到

　　我們在招聘啟事上，經(jīng)?？吹竭@樣一條，“招聘應屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗”。

　　當年我求職的時(shí)候，對這條非常憤怒，我覺(jué)得那樣寫(xiě)的企業(yè)都是腦殘，要應屆生，又要什么工作經(jīng)驗？我有工作經(jīng)驗，還算什么應屆生？就是沒(méi)工作過(guò)才是應屆生啊，這是搞什么？

　　但，直到我也到了需要給hr提招聘需求的時(shí)候，我才發(fā)現，要求應屆生有經(jīng)驗，是一條非常有效的篩選標準。

　　首先，一個(gè)應屆生竟然有相關(guān)經(jīng)驗，說(shuō)明他利用好了在校時(shí)的時(shí)間，通過(guò)試錯，找到了自己想要從事的領(lǐng)域，并有了實(shí)習經(jīng)歷。這是目標清晰，行動(dòng)果斷的員工，他們已經(jīng)甩了那些腦子里一團漿糊的年輕人幾條街。

　　其次，如果一個(gè)應屆生，沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗，也投簡(jiǎn)歷來(lái)了，那也值得面試一下。因為剛入社會(huì )的年輕人經(jīng)常被規則限制，把要求有經(jīng)驗寫(xiě)在招聘的醒目位置，他們依舊敢投簡(jiǎn)歷來(lái)，說(shuō)明他們是不那么循規蹈矩的，是自信的，是不怕面試官的質(zhì)疑的，這從一定程度上說(shuō)，他們比有經(jīng)驗的年輕人還要有可塑性。況且，真的沒(méi)有一個(gè)面試官傻到會(huì )認為一個(gè)應屆生能有多老道的經(jīng)驗，應屆生都很菜，那條限制，只是個(gè)篩選作用，就像要求有本科學(xué)歷一樣。

　　相對的，對于準備轉行的人來(lái)說(shuō)，也是如此，不要被工作經(jīng)驗的要求嚇到。

　　每一個(gè)行業(yè)都迫切的需要人才，求職市場(chǎng)上，人到處都是，但人才是極少的，永遠供不應求。你可以利用業(yè)余的時(shí)間，學(xué)習要轉的行業(yè)的相關(guān)知識，并咨詢(xún)相關(guān)行業(yè)的從業(yè)者，這樣準備幾個(gè)月甚至幾年，然后辭職去相關(guān)公司實(shí)習兩個(gè)月，不要錢(qián)，能讓進(jìn)去看就行。有這樣的態(tài)度，轉任何行業(yè)都不是問(wèn)題。

　　二、永遠不要用辭職去逃避問(wèn)題

　　職場(chǎng)上遇到問(wèn)題，比如，人際關(guān)系，工作難度，部門(mén)摩擦等，這些經(jīng)常成為辭職的理由，但有些問(wèn)題，如果不正視它，那換了工作，依舊要面對。

　　曾經(jīng)，我有個(gè)同事，跟設計之間有很大矛盾。比較正規的新媒體與廣告公司，都有專(zhuān)門(mén)的文案和設計，這兩個(gè)工種，是不得不接觸的，但，一個(gè)側重文字美感，一個(gè)側重畫(huà)面美感，一個(gè)負責想象，一個(gè)要落實(shí)想象。

　　文案會(huì )覺(jué)得，我想要這樣的效果，有什么難的？你就是無(wú)視我的需求。設計會(huì )說(shuō)，你又不懂設計，你那樣的，做出來(lái)會(huì )很丑，你要聽(tīng)我的。

　　這樣矛盾就出來(lái)了，而且，是每個(gè)設計與文案之間都有的矛盾。這需要溝通技巧，也需要雙方的容忍與妥協(xié)。

　　我那個(gè)同事，就是跟設計之間鬧得太僵，然后一生氣辭職換下家了，他覺(jué)得是那個(gè)設計不可理喻。但，換了下家，不過(guò)是換了一個(gè)跟他吵架的設計，與設計之間的問(wèn)題，終歸要解決，這不是辭職能逃避的。

　　三、“我要辭職了，因為學(xué)不到東西”

　　曾經(jīng)有個(gè)實(shí)習生，在公司呆了一個(gè)月之后，實(shí)在受不了了，要求跟我談?wù)?。我就跟她談，她說(shuō)，自己進(jìn)這家公司的唯一目的，就是學(xué)習，但是根本什么都沒(méi)學(xué)到，要辭職。

　　我問(wèn)，那你是想學(xué)什么？她說(shuō)，學(xué)新媒體的運營(yíng)技巧，學(xué)怎樣讓公眾號在一年以?xún)茸龅绞f(wàn)粉絲，學(xué)怎樣做活動(dòng)，總之，學(xué)一切新媒體運營(yíng)內的東西。但是根本就沒(méi)有人愿意教我。

　　我說(shuō)，首先，公司不是給你學(xué)習的地方，公司是用錢(qián)跟你交換勞動(dòng)價(jià)值的地方，你是來(lái)解決問(wèn)題的。

　　新媒體是個(gè)全新的行業(yè)，它根本就是剛剛開(kāi)始，前輩們的經(jīng)驗，也不是說(shuō)有多多，大家要一起摸索，一起成長(cháng)。年輕人就是在網(wǎng)絡(luò )世界泡大的，你們最知道年輕人喜歡什么，這是招你來(lái)的原因，你要搞清楚。

　　其次，前輩們雖然經(jīng)驗不是非常豐厚，但畢竟有幾年經(jīng)驗了，教你是綽綽有余的。不過(guò)教會(huì )徒弟，餓死師傅，沒(méi)人有義務(wù)教你，他們甚至要防著(zhù)你，你想學(xué)的那些東西，需要你自己想辦法學(xué)到。

　　不管是你私下里跟前輩搞關(guān)系學(xué)，去網(wǎng)上找課程學(xué)，還是在領(lǐng)導面前表現出自己的價(jià)值，盡可能多的參與實(shí)質(zhì)性工作，并在工作過(guò)程中學(xué)?？傊?，方式是無(wú)窮的，但正解只有一個(gè)，那就是你要讓自己學(xué)到東西。公司里到處都是有經(jīng)驗的前輩，前輩們都成功做出了百萬(wàn)大號，他們就是活知識庫啊，你卻學(xué)不到東西，這是你的問(wèn)題，不是公司的問(wèn)題。

　　資源和知識就在身邊，你都不知道怎樣獲取和利用，那換公司有啥用？問(wèn)題是出在了你自己身上！

　　這是幾乎每個(gè)年輕人的困惑，尤其是學(xué)歷不太高，進(jìn)不去自己心儀的好公司的年輕人。

　　他們一直覺(jué)得不得志，抱著(zhù)一腔學(xué)習的信念，想從底部崛起，但卻發(fā)現自己什么都學(xué)不到，沒(méi)有人教自己。

　　其實(shí)，這是學(xué)習觀(guān)的問(wèn)題。他們已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)了，卻還是學(xué)校里的那一套學(xué)習觀(guān)。有教材，有老師，有考試。只要跟著(zhù)老師學(xué)習教材，并通過(guò)考試，就能成為成績(jì)優(yōu)異的學(xué)生。但職場(chǎng)不是這樣，職場(chǎng)根本沒(méi)有教材，也不會(huì )有人主動(dòng)教你，除非你撞大運，遇到了就想收徒的前輩。

　　要學(xué)什么，那是需要你自己去尋找的，有的人，連要學(xué)什么都不知道。

　　找到后，你還必須有本事去學(xué)到，包括偷師，實(shí)際上，很多人都是偷師。想讓別人愿意教你，是件有考驗的事。從一定程度上說(shuō)，職場(chǎng)上的學(xué)習能力，就是拉開(kāi)同齡人差距的原因！