我有一次和朋友聊天。朋友的公司做得很大，一年光交稅就上千萬(wàn)。說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)，他突然說(shuō)，這日子過(guò)得太累，接到生意就開(kāi)始擔心人手不夠，接不到生意又發(fā)愁公司的下一步，刮風(fēng)下雨害怕倉庫被淹，銷(xiāo)售旺季又焦慮不夠錢(qián)周轉?？傊疀](méi)有一天是心安的。心里想過(guò)一百次不干了，但是又放不下幾百名跟著(zhù)自己打江山的兄弟。

　　我心里暗忖，沒(méi)想到做企業(yè)做到如此大的規模，也有不想干的時(shí)候。

　　幾乎身邊所有人，都有過(guò)想當逃兵的念頭。再完美的工作，也有不順的時(shí)候。當累到無(wú)可復加，當遇到重重困境時(shí)，你心中是否也涌現出過(guò)無(wú)數次這樣的話(huà)，老子不干了。

　　只不過(guò)有的人咬著(zhù)牙堅持下去了，而有些人真的就放棄了。

　　前段時(shí)間我在微信上和高中同學(xué)聊天。她說(shuō)她現在賦閑在家，問(wèn)我是否有工作介紹給她。我很納悶，怎么你又辭職了？談到這個(gè)話(huà)題，她猶如打開(kāi)了話(huà)匣子。

　　她說(shuō)老板很摳門(mén)，賺了很多錢(qián)，卻不給她漲工資。她說(shuō)老板忘記了當年最困難時(shí)，是誰(shuí)在他身邊輔佐他，幫他度過(guò)難關(guān)。但是當公司業(yè)績(jì)蒸蒸日上后，老板高薪聘請了很多大將，而她卻被削權。她不爽，二話(huà)不說(shuō)就辭職了。

　　我不由嘆氣。我的這位高中同學(xué)畢業(yè)于名牌大學(xué)。剛畢業(yè)時(shí)她被一家大型外企聘為管理培訓生。那時(shí)我真的很羨慕她。我拿1500元工資時(shí)，她已經(jīng)拿5000元工資。她的起點(diǎn)比我們所有人都高。

　　但是之后就聽(tīng)她頻繁地辭職和找工作。第一次辭職是她想從市場(chǎng)轉做銷(xiāo)售，但是公司沒(méi)有空缺，她不喜歡現在的工作，干脆辭職不干了。第二次是因為公司里的男同事都抽煙，她受不了開(kāi)會(huì )時(shí)每個(gè)經(jīng)理抽煙，她覺(jué)得對她的身體有害，于是辭職。第三次是她想要小孩，但是單位實(shí)在太忙，她擔心這么忙碌不利于備孕，所以回家專(zhuān)心調養身體。

　　每一次她都有充足的理由支持她辭職的決定。她想辭就辭了，但是她卻從不考慮自己下一步該做如何打算。她活得很任性，但是她的事業(yè)發(fā)展也一次比一次更差。

　　生完孩子后，她用了3年才找到新的工作，而且還是靠朋友介紹。

　　用人單位看見(jiàn)她的簡(jiǎn)歷都搖頭，她的每一份工作只有2年甚至更短的時(shí)間，而且工作與工作之間總有一段空白時(shí)間。用人單位質(zhì)疑，她為何如此跳躍？為什么工作經(jīng)歷不連貫？這樣花哨的簡(jiǎn)歷，讓她被多數工作機會(huì )拒之門(mén)外。

　　她不理解，自己好歹是名牌大學(xué)本科畢業(yè)生，在大公司工作過(guò)，而且能力也不差，為什么找工作這么難。

　　我對她說(shuō)，這世界上哪有一份工作是不辛苦的呢？你最大的問(wèn)題就是太輕易說(shuō)放棄。

　　我曾經(jīng)招過(guò)一名經(jīng)理。她面試時(shí)，無(wú)論在各方面都表現得非常出色。我對HR說(shuō)，這個(gè)人我勢在必得。當我看到她原有工資時(shí)我驚呆了，簡(jiǎn)直低得讓人難以置信。很明顯她的公司在待遇上對她不公。

　　她加入我們公司后，果然不出所料，表現得非常優(yōu)秀。后來(lái)我們熟了后她對我說(shuō)，很感恩公司對她的器重，給她公平的待遇。我問(wèn)她，原公司的工資那么低，為什么她還做了4年之久？

　　她說(shuō)，她作為管培生從外地來(lái)到公司總部，從業(yè)務(wù)代表做起一步步做到經(jīng)理的位置。在公司的產(chǎn)品大賣(mài)上做出了很杰出的貢獻。但是公司鞭打快牛，認可她卻一直不給她漲工資，她感到非常委屈，哭了很多回，也曾無(wú)數次想過(guò)辭職不干。

　　可是她并沒(méi)有任性賭氣，依然十分努力地工作。她覺(jué)得一方面在公司還能學(xué)到很多東西，另一方面，她相信當自己羽翼豐滿(mǎn)后，一定會(huì )找到賞識她的伯樂(lè )。所以她不斷地努力，提升自己的實(shí)力，并積極尋找新的機會(huì )。最后她終于實(shí)現了自己的目標。

　　沒(méi)有一份工作是完美的，正如沒(méi)有一種人生是十全十美的一樣。你看到的那些無(wú)比光鮮的工作背后，都是一部血淚史。

　　剛工作那段時(shí)間我接觸過(guò)一些頂級公司的咨詢(xún)顧問(wèn)，那時(shí)特別羨慕他們可以全國各地飛，住頂級五星酒店，衣著(zhù)光鮮出入高檔場(chǎng)所。我當時(shí)想如果有一天我也可以這樣就好了。

　　深入接觸后才發(fā)現，他們的工作只可以用苦逼兩個(gè)字來(lái)形容。雖然收入頗豐，但是生活的樂(lè )趣仿佛已經(jīng)和他們遠離。城市對他們而言只代表著(zhù)酒店和項目，下班時(shí)總是披星戴月。有幾個(gè)顧問(wèn)對我說(shuō)，他們生活的最大樂(lè )趣竟然是酒店積分和飛機里程積分。

　　當我認識越來(lái)越多不同的人之后，我深深地意識到，幾乎沒(méi)有容易的工作。員工有員工的艱辛，老板有老板的不易。

　　有誰(shuí)不是一邊心里哭著(zhù)辭職不干，一邊咬牙堅持的呢？說(shuō)放棄很容易，但是那些動(dòng)不動(dòng)就放棄的人，真的有想過(guò)這樣做的后果嗎？

　　每一份工作經(jīng)驗都需要時(shí)間的積累，只有花時(shí)間深入下去，才能成為一個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士。當你做出成績(jì)后，相應的人脈就建立起來(lái)了。

　　但是如果動(dòng)不動(dòng)放棄，你那些所謂的經(jīng)驗都只不過(guò)是懂了些皮毛而已，并不會(huì )為你帶來(lái)增值。你的時(shí)間在一次次輕易放棄中浪費掉了。

　　同時(shí)，所有用人單位都會(huì )很注重員工的穩定性，沒(méi)有人喜歡招一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就跳槽的人。

　　對于企業(yè)而言，培養一個(gè)員工花費大量的成本，新員工在加入公司一年后才會(huì )發(fā)揮越來(lái)越大的作用。如果員工過(guò)去的經(jīng)歷是公司頻繁變動(dòng)，稍有經(jīng)驗的HR都不會(huì )青睞。因為再有能力也不能為我長(cháng)期所用。

　　如果是兩段工作之間總有空白時(shí)間，那自身價(jià)值將進(jìn)一步打折扣。

　　企業(yè)會(huì )懷疑你為什么沒(méi)有找到下家就貿然辭職？是不是有不光彩的原因？如果沒(méi)有，那你可能心智不成熟或者比較任性。無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)看，企業(yè)用這類(lèi)人都會(huì )十分慎重。

　　堅持是一種習慣，放棄也同樣是一種習慣。

　　如果總是一遇到困難就輕易放棄，那么久而久之就會(huì )形成一種習慣。無(wú)論是工作也好，做事也好，都會(huì )給自己放棄找到理由，從而變成一個(gè)一上場(chǎng)打仗就逃跑的逃兵。

　　當你工作不順，冒出辭職念頭時(shí)，不妨問(wèn)問(wèn)自己，這里真的沒(méi)有堅持下去的理由了嗎？我是一時(shí)沖動(dòng)還是深思熟慮？離開(kāi)后我有更好的選擇嗎？

　　正如海明威說(shuō)的，每一個(gè)人在世界上都要受挫折，有許多人反而在折斷的地方長(cháng)得最結實(shí)。