最近知乎上看到一個(gè)問(wèn)題：

拿到年終獎就辭職，是不是不厚道?

我隨即想到有小伙伴在最近一場(chǎng)live里咨詢(xún)我：在職找工作，是不是對不起雇主？

額，這種樸素的職業(yè)道德觀(guān)，我也有過(guò)。十多年前，我也是個(gè)職業(yè)道德感爆棚的職場(chǎng)新人：

怎么能在職求職呢？這不是三心二意職場(chǎng)綠茶婊？

沒(méi)做滿(mǎn)一個(gè)月，當月薪水都不好意思拿；

公司艱難，員工應該同舟共濟，沒(méi)漲薪就不漲薪；

我不能走，否則老板就孤軍奮戰了。

現在想想，自己感動(dòng)自己，做一個(gè)道德帝，并沒(méi)有感化老板，反而讓老板覺(jué)得這是理所應當的。

作為職場(chǎng)人，應具備起碼的職業(yè)道德，但是以上這些“職業(yè)道德觀(guān)”高得離譜，也不合時(shí)宜。

很多小伙伴并沒(méi)有弄清楚，企業(yè)和員工之間是雇傭關(guān)系，不是戀愛(ài)關(guān)系。

職場(chǎng)人對誰(shuí)負責？

有人說(shuō)：在職場(chǎng)要對老板、上級、公司負責。

嗯，想多了。

職場(chǎng)人首先要對自己負責——你不對自己負責，就沒(méi)人會(huì )對你負責。尤其是職業(yè)規劃。

你的職業(yè)目標是什么？你的自我定位如何？你對薪酬福利滿(mǎn)意嗎？你希望在職場(chǎng)上實(shí)現哪些自我價(jià)值？

我之前一篇文章分享過(guò)：

自己的職業(yè)規劃必須自己設計實(shí)施。你不去設計，公司、老板就會(huì )替你設計。

而別人設計的方案，你未必會(huì )喜歡。

有時(shí)候，企業(yè)和職場(chǎng)人的目標恰好一致，雙方都能從合作中有所收獲。企業(yè)發(fā)展，個(gè)人成長(cháng)，雙贏(yíng)。

然而，職場(chǎng)人的發(fā)展目標和企業(yè)的發(fā)展目標，不可能總是一致的。

這個(gè)時(shí)候，揮手告別老東家，道一聲珍重，去尋找我們自己未來(lái)的職業(yè)夢(mèng)，再正常不過(guò)了。

相反，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中如果需要變革，需要辭退你，難道你認為企業(yè)會(huì )有猶豫嗎？

在我看來(lái)，企業(yè)如果能按照勞動(dòng)法規定合理補償，并道一聲“珍重”足矣。

如果再貼心一點(diǎn)，補一句“感謝你多年來(lái)的服務(wù)，我們再給你寫(xiě)一封推薦信”，夠了。

其次，職場(chǎng)人要對身邊的人負責，對配偶負責，對子女負責，對父母負責。

照顧好家人，是每一個(gè)人的職責。身邊家人都不負責的職場(chǎng)人，妄言對企業(yè)負責，我是不相信的。

很多人意識不到：美滿(mǎn)的家庭，也是職場(chǎng)成功的一個(gè)標志。

已經(jīng)有企業(yè)開(kāi)始意識到這一點(diǎn)了，在提供福利保留人才時(shí)，不少企業(yè)都開(kāi)始為員工子女，配偶甚至父母提供福利和健康保障。最有名的莫過(guò)于星巴克去年推出的父母保險福利了。

再次，才是對企業(yè)負責，而對企業(yè)負責，也不意味著(zhù)拿完年終獎不能跳槽，企業(yè)發(fā)展我就得無(wú)條件加班……

企業(yè)真正需要的是什么，你清楚嗎？