2017-09-05
朋友圈那個(gè)焦慮的年輕人，后來(lái)活成了什么樣？
整理檔案，如果你知道如何分類(lèi)，如何歸檔，而不是單純地放置，然后把工作外包了事，也是一項技能；你給領(lǐng)導寫(xiě)講話(huà)稿，如果知道提煉，知道如何寫(xiě)出彩，也是難得的本事。
金銀花泡水喝的九大禁忌
科學(xué)家們并不確定為什么有些人是左撇子，但他們知道基因占了25%的原因，Yeo說(shuō)道。左撇的用手習慣確實(shí)可能在家族中遺傳，他說(shuō)，“但是顯然比其他像身高或智力這樣的遺傳特征的概率要小?！?/p>
有些私事不能說(shuō)，但有些私事說(shuō)說(shuō)也沒(méi)有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚，有了孩子，也就有了關(guān)了于愛(ài)人和孩子方面的話(huà)題。
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其實(shí)這是一個(gè)仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智的問(wèn)題。因為過(guò)份精明的男人未必宅心仁厚；過(guò)于老實(shí)的男人也未必睿智通達；事業(yè)心重的人可能顧不了家；而八面玲瓏、交際腕強的男人又非普通女子所能hold住的。
在入職之前，如果能知道自己的工作內容，就可以有針對性地查缺補漏，入職后可以做到心里有數，快速上手。這就是你了解工作內容的好時(shí)機啊~搜索不僅僅是依靠搜索引擎，而是要有搜索意識。
最后希望大家能夠記得——管理團隊成員并不是一味地安撫對方，給予對方恩惠。若只靠安撫，必然失??！管理團隊也更該有強大的過(guò)硬手腕。只有這樣，才能樹(shù)立自己作為領(lǐng)導的威信，你的下屬才會(huì )信服你，聽(tīng)從你的管理。
第一個(gè)男生問(wèn)我：“最近我看了一篇文章，叫30歲的尷尬，大致意思是說(shuō)——我們活到30歲，上有老下有小的，如果沒(méi)錢(qián)，日子就很難過(guò)，如果沒(méi)結婚，這婚就難結了。您認同這樣的說(shuō)法嗎？”
還有一次，全家人一起討論全球哪里最熱，我先生脫口而出說(shuō)，非洲好多沙漠沒(méi)有海洋，一定最熱。外婆立馬反駁說(shuō)，非洲其實(shí)有很多海洋面積，夏天還沒(méi)廣東熱。后來(lái)查了資料，發(fā)現她說(shuō)得無(wú)比正確。
所以別抱怨沒(méi)有加薪升職，先看看你自己做了些什么吧。別淪為職場(chǎng)里的怨婦。每個(gè)公司都有一些怨婦，他們的特征就是要么不得志，要么已過(guò)氣，所以每天就是哼哼唧唧無(wú)所事事地抱怨。
就是這位銷(xiāo)售主管，后來(lái)在那個(gè)集團以勤勉、謙恭、有擔當著(zhù)稱(chēng)，多年之后，被提拔為銷(xiāo)售總監，隨著(zhù)公司的壯大，他手下的銷(xiāo)售隊伍越來(lái)越壯大，他的領(lǐng)導能力也得到了顯著(zhù)的提升，受到集團股東們的一致好評與肯定。
所以，不要用這種說(shuō)法自我安慰，真正的安慰是從此學(xué)會(huì )擦亮眼，把你不可侵犯的利益講明，一定限度范圍內的付出和吃虧可以維系關(guān)系，過(guò)了那個(gè)限度，你交的不是朋友，而是在供養白眼狼。
8.愛(ài)一個(gè)人最好的方式是做最好的自己，讓自己成為對方的優(yōu)質(zhì)愛(ài)人，而不僅僅是拼命地對TA好，因為T(mén)A不一定會(huì )因此而回報給你更多的愛(ài)，現實(shí)就是很殘酷的：你有價(jià)值，你的付出才會(huì )被重視。
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