如果薪酬能夠上漲50%~100%，公立醫院有四分之一的醫生會(huì )考慮跳槽民營(yíng)醫院。這是丁香園聯(lián)合麥肯錫對全國3萬(wàn)名醫生的問(wèn)卷調查得出的結論之一。

　　麥肯錫全球副董事合伙人陳波在16日由丁香園主辦的“2017中國醫院發(fā)展大會(huì )”上表示，薪酬是決定醫生流動(dòng)最核心的因素，76%的醫生將薪酬作為是否加入民營(yíng)醫院的首要考量。

　　在調查中發(fā)現，有10%的公立醫院的醫生完全不考慮去民營(yíng)醫院，四分之一的醫生會(huì )考慮離開(kāi)，絕大部分的醫生則更愿意考慮到大型醫療集團和中高端民營(yíng)醫院去多點(diǎn)執業(yè)。

　　浙江省衛生計生委副主任馬偉杭認為，現在醫院發(fā)展制約最大的瓶頸是缺少人才，大醫院缺領(lǐng)軍人才，基層缺實(shí)用人才，民營(yíng)缺骨干人才，健康產(chǎn)業(yè)的部門(mén)缺經(jīng)營(yíng)管理運營(yíng)人才。

　　他認為，當前需要“解放醫者”，進(jìn)一步為醫務(wù)人員創(chuàng )造更多的條件，激發(fā)更多醫務(wù)人員參加改革的活力。

　　今年5月，國務(wù)院常務(wù)會(huì )確定了一系列為社會(huì )辦醫“松綁”的政策利好：對社會(huì )辦醫實(shí)行一站受理、并聯(lián)審批、網(wǎng)上審批等措施，并實(shí)行醫師區域注冊，促進(jìn)有序流動(dòng)和多點(diǎn)執業(yè)。

　　醫生資源的短缺問(wèn)題是社會(huì )資本投資醫療行業(yè)所面臨的首要痛點(diǎn)。調查發(fā)現，在民營(yíng)醫院醫生來(lái)源中，初級和中級職稱(chēng)的醫生是民營(yíng)醫院自己培養的，副高和副高級職稱(chēng)的醫生三分之二都是從公立醫院轉過(guò)來(lái)的。

　　陳波表示，公立醫院取消事業(yè)編制和醫患環(huán)境為醫生的流動(dòng)創(chuàng )造了空間，但醫生對于民營(yíng)醫院的要求是非常高的，占一半的醫生希望薪酬上升空間是50%-100%，或者超過(guò)100%。

　　然而，現實(shí)的情況是大部分民營(yíng)醫院的薪酬并沒(méi)有顯著(zhù)的優(yōu)勢。調查發(fā)現，大部分民營(yíng)醫院的醫生并沒(méi)有覺(jué)得在薪酬方面滿(mǎn)足了預期，還有一半的民營(yíng)醫院醫生覺(jué)得醫院的人事管理、醫院的醫護團隊的建設也達不到預期。

　　醫生對于民營(yíng)醫院的顧慮排在前兩位的是發(fā)展前景不確定和沒(méi)編制穩定性差。大型民營(yíng)醫院對醫院的品牌體系建設，長(cháng)期的培訓還有運營(yíng)管理水平方面比小規模醫院更有優(yōu)勢，因此成為醫生跳槽的首選。

　　調查還顯示，無(wú)論是公立醫院的醫生還是私立醫院的醫生，都認為難以實(shí)現自我價(jià)值。公立醫院84%的醫生表示沒(méi)有實(shí)現自我價(jià)值，民營(yíng)醫院77%的醫生也表示沒(méi)有實(shí)現自我價(jià)值。

　　陳波說(shuō)，醫生們主要是根據總收入來(lái)判斷是否實(shí)現自我價(jià)值，總收入可以反映勞動(dòng)價(jià)值。年資越高的醫生，越看中是否有股份、分紅、是否可以參與決策，希望成為這個(gè)行業(yè)的主人，而對于年輕的醫生來(lái)說(shuō)最主要還是看是否有上升的空間。