前段時(shí)間畢業(yè)季，跟一位同業(yè)hr交流，發(fā)現一些現象還是蠻明顯的。

　　現在的孩子非常優(yōu)秀，優(yōu)秀到感覺(jué)不真實(shí)。20出頭，履歷亮眼，有想法有觀(guān)點(diǎn)，目標明確，在投資這個(gè)行業(yè)的發(fā)展甚至遠超從業(yè)多年的人。

　　他提到新招的一個(gè)90后，專(zhuān)業(yè)知識強，邏輯清晰，很有職業(yè)素養，看起來(lái)就像浸淫職場(chǎng)多年的“老手”。所有面過(guò)他的人，都很喜歡他。

　　“現在的孩子越來(lái)越聰明，跟咱們畢業(yè)時(shí)的素質(zhì)不可同日而語(yǔ)。”朋友如此總結到。這也是我近年來(lái)的感受，“沒(méi)有拍不死的前浪，只有不努力的后浪”。

　　而想要浪得好，浪得大，浪得強勢，最好做好以下背書(shū)：

　　1.教育背景（或者說(shuō)知識結構）

　　現在社會(huì )上有一種聲音，“學(xué)歷不重要，學(xué)校也沒(méi)那么重要。”現在回過(guò)頭來(lái)看，學(xué)歷和學(xué)校至少在兩個(gè)節點(diǎn)上非常重要。一是尋找第一份工作時(shí)，學(xué)歷和學(xué)校還是最直接、有力的敲門(mén)磚，尤其越是大企業(yè)、崗位越專(zhuān)業(yè)，考量比重就越大；一是在職場(chǎng)的發(fā)展難易上，工作幾年后，一個(gè)清華北大中等水平畢業(yè)生跟一個(gè)一般專(zhuān)科中等水平畢業(yè)生，他的起點(diǎn)、知識體系、自我要求、同學(xué)圈校友圈、格局思維等都會(huì )越來(lái)越顯性，成長(cháng)的速度和難易當然就不同（不談個(gè)例）。

　　可以說(shuō)，一個(gè)人的教育背景會(huì )在一定程度上決定他的起點(diǎn)、選擇權、資源分配、成長(cháng)速度，從而影響一個(gè)人的天花板有多高。所以，一個(gè)好的教育背景總不是壞事。

　　尤其年輕人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，手握最前沿、最先進(jìn)、最流行的知識和趨勢，這是他們最大的財富之一。之前聽(tīng)過(guò)一個(gè)小故事，某公司要對歷年來(lái)的業(yè)務(wù)數據進(jìn)行完整性的統計、分析，這下子讓部門(mén)主管犯了愁，反而部門(mén)里一個(gè)新晉“小鮮肉”自己設計了一個(gè)運算軟件，做了一個(gè)模型，兩天把結果提交了上去。“知識就是生產(chǎn)力”，它完全可以轉換為職場(chǎng)資本。

　　2.專(zhuān)注

　　所有的成功本質(zhì)上是一樣的，就是天時(shí)地利人和。這個(gè)“人和”就是指一個(gè)人不可替代的核心競爭力，或者說(shuō)專(zhuān)注（專(zhuān)業(yè)）程度。

　　之前面試過(guò)一個(gè)畢業(yè)生，做過(guò)家教地攤，也做過(guò)策劃公關(guān)，還在銀行實(shí)習過(guò)，但是一旦進(jìn)入更深入一點(diǎn)的分析，就弱勢了。她這樣解釋?zhuān)?ldquo;作為大學(xué)生，要想跟工作多年的行業(yè)人士競爭，只能靠多實(shí)習積累一些經(jīng)驗”。這是一個(gè)誤區。年輕人跟行業(yè)人士并不是在一個(gè)維度競爭，招聘單位更多是看你的“閃光點(diǎn)”，或者說(shuō)你的深耕能力。不需要你什么都涉及，但是你是否在某個(gè)方面做到極致了？

　　所以，方向（目標）就很重要。就像開(kāi)頭提到的那個(gè)90后，大學(xué)四年，他把所有時(shí)間、精力和心思都放在如何提高自己的金融素養和專(zhuān)業(yè)能力上，所有的實(shí)習都圍繞著(zhù)這個(gè)目標去努力，根本不去做橫生枝節的事。同樣的時(shí)間，是用在一件事上，還是很多件事上，結果當然不一樣。Jack曾說(shuō)過(guò)，“不知所以然的人會(huì )說(shuō)，那是“運氣”，或者那是走了狗屎運的人才會(huì )有的“天賜靈感”；而我們知道的是，如果那回報真的來(lái)了，只有一個(gè)名字，叫做“必然”。”

　　3.學(xué)習能力

　　有一段話(huà)，“新一代幾歲想到的事情，我們或許二十幾歲才想到。年輕人二十幾歲考慮的東西，我們或許過(guò)了三十五歲才懂。覺(jué)得有點(diǎn)道理。”

　　據說(shuō)，個(gè)體的智力水平在20多歲的中期達到頂峰，然后開(kāi)始緩慢衰退。別看MBA、博士的title光鮮，實(shí)際上比起23、4歲的“小孩”們，并無(wú)優(yōu)勢：記憶力、理解力、對知識的好奇心、邏輯能力……經(jīng)驗的積累并不能彌補大腦的生理性衰退。

　　一個(gè)特別明顯的例子，公司之前推行互聯(lián)網(wǎng)金融的項目，老板直接決定，全部啟用80后、90后，所謂“資深人員”只有建議權，沒(méi)有決策權。用老板的話(huà)說(shuō)，“年輕人的學(xué)習能力、適應能力是我們這些老人比不過(guò)的。”果然，不到1年的時(shí)間，這個(gè)項目就成為超過(guò)很多傳統項目的重要收入貢獻點(diǎn)。

　　尤其在信息時(shí)代，知識更新速度這么快，經(jīng)驗反而在迅速貶值，拼的就是學(xué)習能力、適應能力。網(wǎng)紅、新媒體……這些新生事物，是年輕人的天下。20出頭，體力和智力都處在最好的時(shí)候，這就是年輕的資本。

　　4.跨界能力

　　現在年輕人的一個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)是：有才華。這得益于他們成長(cháng)于更為優(yōu)渥的物質(zhì)環(huán)境和更開(kāi)放的培養體系，琴棋書(shū)畫(huà)、科技藝術(shù)、數理手工……總有一些技藝拿得出手。我們這些“老年人”則不同，小時(shí)候根本沒(méi)條件，除了學(xué)習就是家務(wù)，完全比擬不了。

　　當這些“特長(cháng)“跟商業(yè)環(huán)境產(chǎn)生連接時(shí)，奇妙的化學(xué)反應就產(chǎn)生了。比如精通法律的財務(wù)人員，熟諳互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的金融人士，擅長(cháng)繪畫(huà)的文案策劃……你與眾不同，你有不可替代性，這就是價(jià)值。

　　5.品牌管理

　　之前公司新招了一位畢業(yè)生，一年內成為團隊主管，表現特別優(yōu)秀。有工作多年還只是普通員工的老人來(lái)抱怨，表示不服。我只問(wèn)了他一個(gè)問(wèn)題，“公司所有的管理崗都是競聘上任，你連報名都不敢，是否有立場(chǎng)指責一個(gè)靠實(shí)力取勝的人呢？”

　　在實(shí)際管理中，我發(fā)現很多年輕人有一種近乎本能的表達欲望，不僅是指他們會(huì )直接地表達出自己的觀(guān)點(diǎn)和需求，還指他們會(huì )積極把握一切場(chǎng)合展示自己的能力。公司之前因為一個(gè)新案子，需要從各個(gè)部門(mén)抽調人員組成一個(gè)臨時(shí)團隊，案子結束后就解散。而且，在跟進(jìn)新案子的同時(shí)還要保證本職工作正常推進(jìn)，也幾乎沒(méi)有額外的補貼。這個(gè)畢業(yè)生是唯一一個(gè)入職不滿(mǎn)半年，主動(dòng)要求加入這個(gè)項目的人。

　　職場(chǎng)是一個(gè)很現實(shí)的地方，你要被信任受重用，不是看資歷不是看關(guān)系不是看學(xué)校，而是你能為公司創(chuàng )造多少價(jià)值，這個(gè)價(jià)值就體現在你的工作中，但是做好工作只是第一步，如何在那么多做好工作的人中脫穎而出，靠的就是你跨前一步，主動(dòng)展現，起碼知道有你這個(gè)人。這就是自我品牌管理。

　　“敢表達的人就是搶?xiě)?，?shū)里是這樣，影視劇里是這樣，現實(shí)生活也是這樣。”

　　6.選對行業(yè)、公司和崗位

　　當然，所有的成功都需要“地利”，這個(gè)“地利”指的就是匹配度，即一個(gè)人選對行業(yè)、公司和崗位，他的成功速度可能會(huì )更快。

　　在我初入信托公司工作時(shí)，江湖流傳著(zhù)一個(gè)“傳說(shuō)”。一個(gè)前輩在信托剛剛起步時(shí)，從銀行系統轉到信托系統，恰逢公司舉集團之力支持信托發(fā)展，投入大把的資源。那時(shí)候從業(yè)人員又少，很多資源就被分配到前輩身上。很快，信托業(yè)迎來(lái)爆發(fā)式增長(cháng)，畢業(yè)不到2年的他一下子從月薪萬(wàn)元飛躍到年薪百萬(wàn)。等到我入職時(shí)，信托非理性發(fā)展的階段已經(jīng)過(guò)了，價(jià)格跟價(jià)值基本匹配。

　　“趕上好時(shí)候了”。很多人都這樣評價(jià)。你說(shuō)他本身的能力有多強，自己的資源有多少？不見(jiàn)得。但是，他提前走到了風(fēng)口上，自有公司和行業(yè)趨勢拖著(zhù)他起飛。不管是運氣也好，實(shí)力也罷，他都成了“傳奇”。

　　所以，我們在選擇一件事、一個(gè)行業(yè)時(shí)，它的發(fā)展趨勢很重要。同樣的能力，不同企業(yè)、不同行業(yè)的待遇前景可能天差地別。

　　說(shuō)了這幾條，有人可能會(huì )很沮喪：我已經(jīng)來(lái)不及了，怎么辦？

　　年輕人后來(lái)居上靠的是專(zhuān)注、選擇和年輕的資本優(yōu)勢。但是，能量的積累，不在于出世的長(cháng)短，而在于目標的專(zhuān)注（專(zhuān)業(yè)）。想太多，事太雜，總是分心，凡事淺嘗輒止，是對精力的耗費。聰明的人，懂得選定目標專(zhuān)注深耕。這需要我們有清醒的自我認知，確定好自己的方向。

　　在此基礎上，一定要不斷學(xué)習，不斷更新自己的知識和技能，不斷同更發(fā)達的城市（北上廣深）和人鏈接。不要被一個(gè)“數字”綁住了手腳，時(shí)刻準備打破自己的“舒適區”，主動(dòng)融入這個(gè)時(shí)代。