人才評價(jià)機制大改革！唯論文、重資歷、“一刀切”……的評價(jià)現象都將成為歷史了，行業(yè)分類(lèi)評價(jià)的時(shí)代將到了，醫療衛生人才要單獨制定評價(jià)制度了。

2月26日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革的指導意見(jiàn)》（下文簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）公布，《意見(jiàn)》以“分類(lèi)”作為關(guān)鍵詞，對不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同工作性質(zhì)的人才細分評價(jià)標準，唯論文、重資歷、“一把尺子量到底”等人才評價(jià)方式將改變。

分類(lèi)健全人才評價(jià)標準，打破“一把尺子量到底”

《意見(jiàn)》實(shí)行分類(lèi)評價(jià)，以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎，分類(lèi)建立健全涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績(jì)和貢獻等要素，科學(xué)合理、各有側重的人才評價(jià)標準。

具體人才評價(jià)標準如下：

1.實(shí)行分類(lèi)評價(jià)

以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎，健全科學(xué)的人才分類(lèi)評價(jià)體系。根據不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)和職責，堅持共通性與特殊性、水平業(yè)績(jì)與發(fā)展潛力、定性與定量評價(jià)相結合，分類(lèi)建立健全涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績(jì)和貢獻等要素，科學(xué)合理、各有側重的人才評價(jià)標準。加快新興職業(yè)領(lǐng)域人才評價(jià)標準開(kāi)發(fā)工作。建立評價(jià)標準動(dòng)態(tài)更新調整機制。

2.突出品德評價(jià)

堅持德才兼備，把品德作為人才評價(jià)的首要內容，加強對人才科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守等評價(jià)考核，倡導誠實(shí)守信，強化社會(huì )責任，抵制心浮氣躁、急功近利等不良風(fēng)氣，從嚴治理弄虛作假和學(xué)術(shù)不端行為。完善人才評價(jià)誠信體系，建立誠信守諾、失信行為記錄和懲戒制度。探索建立基于道德操守和誠信情況的評價(jià)退出機制。

3.科學(xué)設置評價(jià)標準

堅持憑能力、實(shí)績(jì)、貢獻評價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，注重考察各類(lèi)人才的專(zhuān)業(yè)性、創(chuàng )新性和履責績(jì)效、創(chuàng )新成果、實(shí)際貢獻。著(zhù)力解決評價(jià)標準“一刀切”問(wèn)題，合理設置和使用論文、專(zhuān)著(zhù)、影響因子等評價(jià)指標，實(shí)行差別化評價(jià)，鼓勵人才在不同領(lǐng)域、不同崗位作出貢獻、追求卓越。

改進(jìn)醫療衛生人才評價(jià)制度，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻！

那么人才評價(jià)要分類(lèi)建立制度，針對醫療衛生人才評定影響因子又是哪些呢？

強化醫療衛生人才臨床實(shí)踐能力評價(jià)，完善涵蓋醫德醫風(fēng)、臨床實(shí)踐、科研帶教、公共衛生服務(wù)等要素的評價(jià)指標體系，合理確定不同醫療衛生機構、不同專(zhuān)業(yè)崗位人才評價(jià)重點(diǎn)。

對主要從事臨床工作的人才，重點(diǎn)考察其臨床醫療醫技水平、實(shí)踐操作能力和工作業(yè)績(jì)，引入臨床病歷、診治方案等作為評價(jià)依據。

對主要從事科研工作的人才，重點(diǎn)考察其創(chuàng )新能力業(yè)績(jì)，突出創(chuàng )新成果的轉化應用能力。

對主要從事疾病預防控制等的公共衛生人才，重點(diǎn)考察其流行病學(xué)調查、傳染病疫情和突發(fā)公共衛生事件處置、疾病及危害因素監測與評價(jià)等能力。

建立符合全科醫生崗位特點(diǎn)的評價(jià)機制，考核其掌握全科醫學(xué)基本理論知識、常見(jiàn)病多發(fā)病診療、預防保健和提供基本公共衛生服務(wù)的能力，將簽約居民數量、接診量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿(mǎn)意度作為重要評價(jià)因素。

按照強基層、?；炯胺旨壴\療要求，建立更加注重臨床水平、服務(wù)質(zhì)量、工作業(yè)績(jì)的基層醫療衛生人才評價(jià)機制，鼓勵醫療衛生人才服務(wù)基層，更好滿(mǎn)足基層人民群眾健康需求。

人才分類(lèi)評價(jià)的改革，向基層一線(xiàn)人才傾斜

對于該《意見(jiàn)》，人力資源和社會(huì )保障部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司司長(cháng)俞家棟解讀到：“過(guò)去人才評價(jià)存在著(zhù)“一刀切”的現象，比如說(shuō)像我們老說(shuō)的四重四輕，重學(xué)歷、輕能力，重資歷、輕業(yè)績(jì)，重論文、輕貢獻，重數量、輕質(zhì)量。在評價(jià)的方式上也還有些問(wèn)題，對基層一線(xiàn)人才，正向的激勵不夠，傾斜不夠。”

而此次《意見(jiàn)》的分類(lèi)改革，無(wú)疑是對醫生人才認定的釋放，臨床醫生可以通過(guò)自己的醫技水平來(lái)獲得認可，科研人員可以憑借自己的創(chuàng )新成果來(lái)獲得相應評定。

并且俞家棟司長(cháng)提到，人才分類(lèi)評價(jià)的改革意見(jiàn)，還有一個(gè)非常重要的方面，就是要配套改革。要和職稱(chēng)制度改革意見(jiàn)的推行，和職業(yè)資格制度改革的意見(jiàn)的推行結合起來(lái)。

可見(jiàn)，待到分類(lèi)評價(jià)的配套改革意見(jiàn)推行、落實(shí)后，更傾向激勵基層一線(xiàn)人才，屆時(shí)，花錢(qián)秀腿的醫生將不再受到重視，真正看得好病的醫生將脫穎而出。

正如胡大一教授所說(shuō)“醫的好病，手術(shù)做的精湛，既受社會(huì )尊重，又有合法合理收入，才會(huì )有越來(lái)越多的優(yōu)秀醫生讓病人放心、家屬安心、年青醫生佩服，以之為學(xué)習榜樣。中國的臨床醫學(xué)才大有希望。”

我們一起期待醫療衛生人才評價(jià)大改革后，給醫療界帶來(lái)的新氣象。

附：《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革的指導意見(jiàn)》

《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革的指導意見(jiàn)》全文

人才評價(jià)是人才發(fā)展體制機制的重要組成部分，是人才資源開(kāi)發(fā)管理和使用的前提。建立科學(xué)的人才分類(lèi)評價(jià)機制，對于樹(shù)立正確用人導向、激勵引導人才職業(yè)發(fā)展、調動(dòng)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)積極性、加快建設人才強國具有重要作用。當前，我國人才評價(jià)機制仍存在分類(lèi)評價(jià)不足、評價(jià)標準單一、評價(jià)手段趨同、評價(jià)社會(huì )化程度不高、用人主體自主權落實(shí)不夠等突出問(wèn)題，亟需通過(guò)深化改革加以解決。為深入貫徹落實(shí)《中共中央印發(fā)〈關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)〉的通知》，創(chuàng )新人才評價(jià)機制，發(fā)揮人才評價(jià)指揮棒作用，現就分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機