“別人月薪3萬(wàn)，你活該月薪3000。”

　　年后又是大家裝逼、定目標、表決心的高發(fā)期了。

　　大部分職場(chǎng)上的人，都雄心勃勃，想著(zhù)今年老子要升職加薪走向人生巔峰。

　　然鵝，具體該怎么操作呢。

　　是時(shí)候讓偉大的企業(yè)家、肥胖哲學(xué)家、職場(chǎng)靈魂導師咪蒙，來(lái)給大家講新一批職場(chǎng)秘籍了。

　　01

　　別把平臺當成你的實(shí)力

　　在政府機構、大公司或者甲方公司工作過(guò)的人，都有一種迷之自戀，周?chē)蛱虻娜颂嗔?，以為自己很牛逼，?jiǎn)直要上天了。

　　我以前采訪(fǎng)過(guò)一個(gè)公務(wù)員，之前他在一個(gè)非常有實(shí)權的政府部門(mén)，大老板都得求著(zhù)他，看他臉色，他想著(zhù)自己認識這么多大老板，辭職出來(lái)創(chuàng )業(yè)，那不是分分鐘發(fā)達了？！

　　等他出來(lái)了才知道，失去平臺，他屁都不是，根本沒(méi)人鳥(niǎo)他。

　　我還認識一個(gè)男生，之前在某個(gè)微信大號工作，發(fā)了幾篇文章，閱讀量都是十幾二十萬(wàn)，他覺(jué)得自己屌炸了，立馬辭職出來(lái)單干，開(kāi)了個(gè)人號，以為很快就能做成大號，廣告接到手軟。

　　哦漏，他的號，每天閱讀量只有四五百……

　　其實(shí)，這才是他的真實(shí)水平。

　　千萬(wàn)不要把平臺當成你的實(shí)力。

　　多想想自己，離開(kāi)這個(gè)平臺，你是誰(shuí)？

　　現在簇擁你的人，還會(huì )繼續嗎？

　　想明白這個(gè)問(wèn)題，你就知道自己的真實(shí)價(jià)值了。

　　02

　　建立你的個(gè)人品牌

　　以前在媒體的時(shí)候，我就想得很明白，采訪(fǎng)對象對我友善，不是因為我有多牛逼。

　　跟別人介紹的時(shí)候，我不用提我所在的報社，只要說(shuō)出我的名字，別人就知道我是誰(shuí)，才叫牛逼。

　　我寫(xiě)了幾年專(zhuān)欄，慢慢積累名氣，現在回頭看，就是建立了個(gè)人品牌。

　　當你的名氣可以超越平臺獨立存在的時(shí)候，你才能真正抵御任何風(fēng)險。

　　哪怕平臺不行了，你也能活得很好。

　　在職場(chǎng)，你要有意識地建立自己的個(gè)人品牌。

　　基礎的：你要有清晰的個(gè)人定位，明確你有什么，你要什么。

　　進(jìn)階的：你要在某項能力上遠遠超過(guò)同事，比他們好5倍甚至10倍。

　　這個(gè)時(shí)候，你就具有了辨識度，具備了不可替代性。

　　你是否做到了這一點(diǎn)，其實(shí)衡量標準很簡(jiǎn)單，就是大家提到某類(lèi)工作，第一個(gè)想到的就是找你。

　　只要能達到這個(gè)效果，公司就離不開(kāi)你了。

　　其實(shí)我們在職場(chǎng)，一個(gè)重要任務(wù)就是培養公司對我們的需要，以及對我們的依賴(lài)。

　　有這些，你才有議價(jià)的權利。

　　專(zhuān)欄作家Spenser說(shuō)，“很多人有專(zhuān)業(yè)感，但無(wú)品牌感。沒(méi)有建立‘自品牌’，你的努力只是個(gè)笑話(huà)。”

　　03

　　保持狀態(tài)穩定和水平穩定

　　邏輯思維CEO脫不花說(shuō)，“所謂的職業(yè)化就是靠譜。

　　所謂靠譜，就是穩定，情緒穩定、狀態(tài)穩定和水平穩定。

　　只有穩定，周?chē)娜藢δ愕姆磻托袨椴趴深A判，才更容易、更愿意與你進(jìn)行協(xié)作。”

　　說(shuō)得太精準了。

　　職場(chǎng)上，最可怕的就是動(dòng)蕩的人。

　　一種是情緒化，動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)：

　　“我失戀了，沒(méi)法工作了。”

　　“同事懟了我，沒(méi)心情寫(xiě)方案了。”

　　這種人用董明珠的話(huà)說(shuō)，應該先回家，讓媽媽親親、抱抱、舉高高。

　　一種是水平動(dòng)蕩。

　　有時(shí)候發(fā)揮得好，80分；有時(shí)候發(fā)揮得差，8分。

　　相比之下，作為老板，我寧愿用那種每次都是70分的人，改一改，就能到85分。

　　不然我特么用那個(gè)動(dòng)蕩的員工，我還得賭博啊。

　　他搞砸了，誰(shuí)來(lái)善后？

　　04

　　職場(chǎng)上，自尊心沒(méi)啥卵用

　　很多人屁都不是，偶像包袱還特別重。

　　他們總有一種迷思，覺(jué)得全公司，啊不，是全世界，每天都在關(guān)注著(zhù)他的一舉一動(dòng)，所以他瞻前顧后畏首畏尾，特別怕出丑。

　　他們每天有很多內心OS：

　　“這個(gè)我確實(shí)不會(huì )做，但我去問(wèn)同事，他會(huì )不會(huì )我很蠢？”

　　“如果這事搞砸了，大家一定會(huì )覺(jué)得我沒(méi)有能力，在背后說(shuō)我壞話(huà)怎么辦？”

　　“如果這次報告沒(méi)寫(xiě)好，老板給我減分怎么辦？”

　　我擦，內心戲會(huì )不會(huì )太多？

　　在職場(chǎng)，你只需要想一件事，怎樣才能把手頭的事做好。

　　效率和目標是你唯一需要考慮的。

　　問(wèn)同事就能做好，那就去問(wèn)；

　　雖然被罵但是能學(xué)到東西，那就被罵。

　　自尊心有什么屁用啊，只會(huì )阻礙你的進(jìn)步。

　　坦白說(shuō)吧，自尊心其實(shí)就是自卑心。

　　真正內心強大的人，根本不在乎什么鬼自尊。

　　比如我，就是超級厚臉皮，我看知乎上罵我的文章，能看得特high，還特開(kāi)心地給他們打分，哪篇罵得好，哪篇罵得差點(diǎn)……

　　我觀(guān)察我們公司的人，臉皮特別厚的，比如鐘小鐘，我們說(shuō)她哪里哪里寫(xiě)得不好，話(huà)說(shuō)得特別直接，她根本不會(huì )傷心，她在意的是馬上去解決問(wèn)題，去提高自己，所以她才是進(jìn)步特別快的。

　　05

　　每天、每月都要來(lái)一次復盤(pán)

　　每個(gè)牛逼的人，都會(huì )有及時(shí)復盤(pán)的習慣。

　　這個(gè)習慣，親測極其極其極其有效。

　　黃小污說(shuō)，據她觀(guān)察，我每天晚上寫(xiě)了稿，都會(huì )碎碎念：今天的稿子哪里寫(xiě)得好，哪里哪里原本可以做得更好，以后遇到同類(lèi)問(wèn)題我應該怎么改進(jìn)。

　　是的，是每天都這樣。

　　我的公號，每一周、每個(gè)月、每一年都有不同長(cháng)度和深度的總結報告，以便于不斷地反思自己的不足。

　　我甚至每個(gè)月都給同行們做總結報告，分析他們哪篇寫(xiě)得好，哪里值得我學(xué)習。

　　同學(xué)們，想一想啊，作為宇宙第一網(wǎng)紅，我還這么謙虛，是不是很感人？

　　回想以前在報社，每次年終總結，某個(gè)不愿透露姓名的同事，他就是我的老公羅同學(xué)，每次一個(gè)字都寫(xiě)不出來(lái)，還讓我幫他寫(xiě)，我氣死了。

　　而我自己，每次都寫(xiě)得超快——因為我每天忍不住就會(huì )總結啊，所以，我的年終總結都特別長(cháng)，不就是把平時(shí)想好的東西隨手一寫(xiě)嗎。

　　你自測一下，如果你的公司要求你寫(xiě)月度總結、季度總結、年終總結，你特別痛苦，一個(gè)字都寫(xiě)不出來(lái)，說(shuō)明你工作根本不走心。你都沒(méi)有回顧、分析、梳理過(guò)自己的工作表現，你怎么可能有進(jìn)步？！

　　06

　　把成長(cháng)建立在別人的成長(cháng)上

　　李笑來(lái)就說(shuō)，我們常常“見(jiàn)不得別人好”，不希望別人過(guò)得比自己爽；也“見(jiàn)不得別人的好”，看不到別人的優(yōu)點(diǎn)。事實(shí)上，如果見(jiàn)到別人的好，從別人那里學(xué)東西，把你的成長(cháng)簡(jiǎn)歷在別人的成長(cháng)上，你才能更快成長(cháng)。

　　職場(chǎng)上，我們總是容易把同事當成競爭對手，對他們充滿(mǎn)不屑；我們也總是有一種懷才不遇的心情，覺(jué)得自己的牛逼之處沒(méi)被上司看見(jiàn)。

　　我們總是以自己的長(cháng)板去比別人的短板，每天都在這種意淫式的比較中，自?shī)首詇igh，卻沒(méi)有絲毫實(shí)質(zhì)上的進(jìn)步，有意思嗎？正確的方法是，從同事身上學(xué)東西。

　　在我們公司的編劇部，鐘小鐘和黃經(jīng)天因為都很優(yōu)秀，所以是一組死對頭，每天都想用實(shí)力吊打對方，但他們的方式不是否定對方的優(yōu)點(diǎn)，而是不間斷地分析這次對方又有什么新技術(shù)，然后第一時(shí)間學(xué)起來(lái)。

　　這種良性競爭，會(huì )讓大家都變得越來(lái)越強。

　　總有人問(wèn)，到底怎么才能賺錢(qián)啊，好想賺大錢(qián)，好想一夜暴富哦。

　　然鵝看完今天這類(lèi)文章又說(shuō)，好難啊，好累啊。

　　那你說(shuō)個(gè)屁啊。

　　活該你窮啊。

　　希望大家，不要在年初的時(shí)候假熱血、假積極。

　　到了年末，又來(lái)后悔這一年什么都沒(méi)學(xué)到，完全沒(méi)有進(jìn)步，加不了薪，升不了職，然后又開(kāi)始新一輪地感慨：到底怎么才能賺錢(qián)啊。

　　惡性循環(huán)。

　　楊瀾不是說(shuō)過(guò)嗎，你可以不成功，不能不成長(cháng)。

　　我們當下可以不那么值錢(qián)，但未來(lái)一定要很值錢(qián)。

　　今天講的，就是會(huì )讓你變得更值錢(qián)的方法。

　　從明天開(kāi)始，學(xué)起來(lái)吧。

　　PS：你們還記得我講過(guò)一個(gè)實(shí)習生的故事嗎？

　　有一次公司聚餐，我隨口問(wèn)新來(lái)的實(shí)習生，你多長(cháng)？

　　他很錯愕。

　　我說(shuō)，不要驚訝，我們公司每個(gè)男生剛進(jìn)來(lái)，都一定會(huì )回答這個(gè)問(wèn)題。

　　他臉紅、羞澀、扭捏，然后說(shuō)，15厘米。。。

　　我一口酒噴出來(lái)。

　　他問(wèn)，那，其他男生多少呢？

　　我說(shuō)，我怎么知道？！

　　他姓譚，從此有個(gè)花名，叫譚十五，又稱(chēng)行走的JB。

　　最近，他畢業(yè)了，正式入職我們公司。

　　我的助理安迪強烈要求，對他進(jìn)行入職體檢，這個(gè)體檢特別簡(jiǎn)單特別純粹，只有一個(gè)項目，那就是男科。

　　我們還說(shuō)，要在公司門(mén)口設一個(gè)關(guān)卡，每天譚十五來(lái)上班，都要被安迪檢查一次，簡(jiǎn)稱(chēng)安檢。